四、定义判断：共5小题。每小题1分，共5分。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情形，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。

　　请开始答题：

　　46．微观经济学：研究社会中单个经济单位的经济行为，以及相应的经济变量的单项数值如何决定的经济学说。根据这一定义，下列事例中属于微观经济学的研究范围的是（）。

　　A．商场打折活动中，家电产品价格下降后会带来什么结果

　　B．货币供应增加对一般价格水平会产生什么影响

　　C．失业率和通货膨胀率之间有什么关系

　　D．一国政府增加开支对该国经济会产生什么影响

　　47．土地增值税，指对转让房地产，即转让国有土地使用权和地上建筑物及其附属物并取得收入的单位或个人征收的税。下列情况应征收土地增值税的是（）。

　　A．李氏家的自留地以前种水稻，现种麦子

　　B．房地产公司将棚户区收购后盖了商品房

　　C．张明获得他爷爷留给他的三间房子

　　D．县政府为了振兴教育，向县一中无偿划拨2公亩的土地建教学楼

　　48．价格歧视是指企业以不同的价格把同样的物品卖给不同的顾客，尽管对每个顾客的生产成本是相同的。根据上述定义，下列不属于价格歧视的是（）。

　　A．厂家在报刊上赠送折扣券 B．买两个同样的商品打八折

　　C．电影票对儿童和老人优惠 D．厂家低价销售次品

　　49．公共政策是以政府为主的公共机构，为确保社会朝着政治系统所确定、承诺的正确方向发展，通过广泛参与的、连续的抉择以及具体实施产生效果的途径，利用公共资源达到解决社会公共问题，平衡、协调社会公共利益目的的公共管理活动过程。

　　下列不符合这一定义的是（）。

　　A．公共政策制定的主体是政府为主的一系列公共机构

　　B．公共政策的目的在于确保社会朝着政治系统所确定、承诺的正确方向发展

　　C．公共政策是一种公共管理活动过程

　　D．公共政策就是政府要少花钱多办事的各种方法与途径

　　50．情感激励法：是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法的一项是（）。

　　A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心

　　B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

　　C．一名员工由于在大会上顶撞经理，被打击、报复，感到很无奈

　　D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事　　(来源：公务员考试网www.huatu.com)

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