据中共山西省委组织部的有关人士介绍，对大学生村官进行的聘期考核以年度考核和平时考核为依据，重点考核工作实绩和在岗情况，考核采取个人述职、党员会议评议、村民代表会议测评、村“两委”班子评价等形式进行。
考核内容包括德能勤绩廉五个方面，考核的基本依据是大学生村（社区）干部完成年度工作目标任务和工作期间的总体表现。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。具体要求是：
优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村（社区）各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得成效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村（社区）党员、干部和群众高度认可。
合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村（社区）各项事务，热心为群众服务，较好完成年度工作目标任务，成绩突出，所驻村（社区）党员、干部和群众满意。
基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村（社区）各项事务，能够为群众服务，基本完成年度工作目标任务，所驻村（社区）党员、干部和群众基本认可。
有下列情形之一者为不合格：不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的；不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的；不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位共工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的；因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的；参与或从事与大学生村（社区）干部身份不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的；违反国家法律法规，被追究刑事责任的；综合考核分值在60分以下的；不遵守聘用合同及有关管理规定的。
考核工作由县市区委组织部组织安排，乡镇（街道）党（工）委具体实施，分平时考核和年度考核，实行百分制，平时考核占50分（工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分），年度考核占50分。（刘建林）
