昨日，浙江萧山区举行2014年大学生村官公开选聘的面试程序。本次公开选聘主要包括涉农类、电子商务类、城镇化建设类三个岗位，涉及的名额为14个，共吸引了25名考生参加。
三道考题均考察村官实务
面试共有三道题，都与大学生村官工作息息相关，比如：如果你是‘村官’，如何发挥自己的优势?很多村民认为大学生村官只是一种过渡，不会长期做下去，而对‘村官’缺乏信任，这种情况下如何开展‘村官’工作?有人认为“三改一拆”是历史遗留问题，不能简单地拆除，你怎么理解?
“这三道题都实实在在地考察‘村官’实务，实践性很强，尤其是后两题，很贴近当前‘村官’的实际工作。”结束面试后，小赵对考题分析道。不过，这样的“实务题”显然并没有难倒考生们。
“相比我之前考公务员的题目，这些题其实都不太难，没有出现什么‘意外’，都是常规题，一般也差不多都能预测到。”一位姓寿的考生说道。记者也发现，相对于关注考题的难易，考生们讨论更多的是“太紧张”、“时间不够”等话题。
想得高分得了解农村实际
考题虽不难，但是想得到高分却不容易。“考题偏向实务性，最好是熟悉农村工作的，但说实话我们很多人对农村了解得并不多。”现场一位考生的顾虑也得到不少面试考官的认同。
“很多考生可能受到一些培训班的影
响，答题按套路来，还是停留在理论层面，对真正的农村工作了解得并不多。相对而言，一些来自农村的考生，可能更贴近实际些。”作为本次面试的考官之一，俞碧中2009年考进“村官”队伍，目前是河上镇下门村村主任。
“第一题比较简单，大家答得都差不多，而第二题其实是一道人际关系处理题，更多是考察考生的沟通能力，作为‘村官’只有多走下去与村民交流，才能得到他们的认同，但是很多考生都是从自身找原因，大谈如何踏实工作，这是对农村工作的不了解。第三题谈对策，很多考生从完善制度上答题，还是比较偏理论。”俞碧中分析说，合格的“村官”应该具备亲和力、沟通能力强，能够静下心、沉到基层去，而这些只有在农村呆过几年才知道。
正因为如此，作为“过来人”，俞碧中建议参加“村官”面试的毕业生们，不妨在面试前向那些有着几年农村工作经验的“村官”前辈们“取经”，或是与一些村的书记、主任等多交流，这样才能真正认识农村，了解农村工作。
