2017年大学生村官量化考核管理制度(2)

三、出勤签到

1、大学生村官每季度签到全勤的加3分;每半年全勤的加5分;年度全勤的加10分。

2、全年岗位督查无不在岗记录的加10分。

3、请假累计超过15天扣5分;超过30天扣10分，婚假、产假除外。

4、无故不签到的，缺一次扣2分;连续5次不签到的通报批评，扣20分。

5、岗位督查中缺岗一次扣5分;缺岗三次，县村官办通报批评并进行诫勉谈话，扣20

分;缺岗严重的，按《聘用合同》进行处罚。

四、民情日记

1、能够按照民情日记制度要求认真做好记录，并从中提炼总结出工作方法，经验在本乡(镇)

推广的，经县村官办确认后，加10分。

2、不能按要求记录民情日记，或敷衍塞责、记录失真的，经查实后每篇扣3分。

五、各乡(镇)联络员在基础分上追加12分的附加分。

联络员因个人原因未按时报送稿件的，迟报一次扣2分;不s能按时办理县村官办交付的任务，酌情扣分。

大学生村官年度考核制度

1、年度考核分村级评议、乡(镇)级鉴定、县级审查三个步骤。

2、考核结果采取百分制计分方式，村评结果占40%，乡评结果占30%，县村官办评议结果占30%。

考核项目得分=优秀得票率×100+合格得票率×80+基本合格得票率×60，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次人数不得高于考核对象总人数的15%。

3、村级评议由乡(镇)党委组织进行，考核对象在任职村“两委”班子成员和党员代表、村民代表会议上述职，并接受民主评议，参会人数不少于20人。所在村“两委”要对其工作情况作出书面鉴定。考核对象要形成3000字左右的工作总结，分别交所在乡(镇)党委和县村官办。

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（编辑：Cindy）