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2008年河南省焦作市选聘大学生村干部报名公告

2008-06-26 16:23:39 大学生村官 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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           为进一步加强农村基层组织建设，优化农村基层干部年龄和知识结构，鼓励和引导大学生投身农村、建设农村、经受锻炼、增长才干，增强农村基层组织的生机和活力，促进农村经济和各项社会事业的发展，加快社会主义新农村建设,经研究决定，面向全市公开选聘大学生到农村任职。现就有关事项公告如下：
         一、选聘名额
            本次共选聘550名大学生村干部(含29名备录人员)。其中沁阳市30名，孟州市164名，博爱县5名，温县136名，武陟县69名，修武县42名，解放区2名，山阳区2名，中站区18名，马村区39名，高新区14名。
            二、选聘对象和条件
            （一）符合下列条件的人员均可报名：
            1、能认真学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策,热爱农村工作，有带领群众奔小康的热情和信心,有一定的组织协调能力,作风务实，吃苦耐劳，乐于奉献;
         2、具有焦作地区户口或焦作籍生源，全日制大专以上学历，同等条件下，优先选聘中共党员，注重选聘女大学生和少数民族大学生;
           3、年龄30周岁以下（1978年6月15日以后出生）；
           4、身体健康。
              （二）有下列情形之一的不得报名：
1、曾被判刑或劳动教养的；
2、受到过党纪政纪处分的；
3、因犯错误正在接受审查的；
4、违反计划生育政策的；
5、不符合其它报名条件的。
三、任职和待遇
1、被选聘人员是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理。
2、在村任职原则上要满三年。聘用期间由所在县（市、区）政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理，给予一定的岗位补贴，大专生每人每月728元，本科生以上每人每月828元，并按有关规定办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
3、选聘为村干部的（依法选举的除外）大专以上毕业生试用期一年，试用期满后，经民主评议、组织考察，胜任者继续聘任，不胜任者按有关规定办理免职手续或依法罢免，不再列入大学生村干部管理范围。
4、聘期满后，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村内任职，续签聘用合同，待遇不变；不再继续任村干部的，自主择业。
5、到任前与所在乡镇（办）签订聘用协议，每年进行考核，确定考核档次。对工作能力差、群众意见较大，考核不称职的，按聘用协议和有关规定办理解聘、免职手续或依法予以罢免，并取消相应待遇，不再列入大学生村干部管理范围。
6、大学生村干部将作为补充乡镇（办）工作人员的重要来源，对工作满2年且考核结果为称职以上等次的，报考公务员和事业单位工作人员可采取加分或其他优惠政策，优先录（聘）用（具体优惠措施由当年的招录聘主管机关统一制定）。
7、在聘用期内，由于身体状况或考取公务员、事业单位工作人员等特殊原因不能继续任职的，可由本人提出申请，经市大学生村干部管理工作办公室同意后，办理解聘手续，并取消相应待遇，不再列入大学生村干部管理范围。
四、选聘程序
选聘工作由市委组织部、市人事局负责组织实施，按照全市统一报名、统一资格审查、统一考试、统一体检、统一考察、统一分配的程序进行。
五、报名
1、报名时间：2008年 7月1日—— 7月10日。每天上午8：00——11：30，下午15：00——17：30。
2、报名办法：报考者本人在焦作市人事局网站下载并填写《焦作市选聘大学生村干部报名登记表》一式一份，持有效身份证、毕业证、户口本原件和复印件各1份以及近期正面免冠同底版1寸彩照2张（身份证和户口本不能证明是焦作户口的报考人员，同时提供市高招办出具的焦作籍生源的证明，党员持党组织出具的党员证明）到市人事考务中心（市建设东路88号，市财政局东邻）报名。
经资格审查符合条件的报考者，于2008年7月16日—18日凭本人有效身份证到报名地点领取笔试准考证（笔试准考证要求考生保留至体检结束）。
六、考试
考试分笔试和面试。
（一）笔试
笔试科目为综合知识，满分100分。内容主要为党和国家现行的农村工作的方针政策、有关农业农村的基本知识、解决农村实际问题和做好群众工作的能力。
笔试时间：2008年7月20日上午9：00——11：00。
2008年7月29日在市人事局网站公布笔试成绩和领取面试通知书时间。
（二）面试
面试时间：2008年8月10日。
根据笔试成绩，按拟聘用总人数1：1.5的比例从所有报考人员中按高分到低分确定参加面试的人员。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。为公平公正选拔人才，不同考场考生的面试成绩采取“二次平均法”进行计算，考生最终的面试成绩以二次平均加权计算后的成绩为准。“二次平均法”计算方法将在面试通知书中详细阐述。
考试总成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×50％
2008年8月15日在市人事局网站公布考试总成绩和进入体检人员名单。
七、体检
根据考试总成绩，按拟聘用总人数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。时间另行通知。
八、考察
体检合格人员根据考试总成绩从高分到低分按拟聘用总人数等额确定考察人员。由市委组织部、市人事局统一组织实施。
九、聘用
根据考试成绩和体检、考察结果择优选聘，并在焦作市人事局网站上进行公示。公示结束后确定选聘人员，由市委组织部、市人事局统一进行分配。分配时，按考生报考的志愿服务县市区意愿对考察合格人员进行分类，按各县市区拟聘用名额从高分到低分分配到志愿服务县市区。若有县市区考察合格人员比本县市区拟聘用名额多，如考生同意调剂，则按总成绩从高分到低分调整分配至缺额县市区。
本公告由市委组织部、市人事局负责解释。
咨询电话：3568175      3569133
咨询网站：焦作市人事局（http://www.jzrsj.gov.cn)

附件：职位表2008-6-16.rar

中共焦作市委组织部焦作市人事局
二〇〇八年六月十五日