2016甘肃天祝加强大学生村官培养管理

　　天祝县不断健全完善大学生村官待遇落实、教育培养、监督考核和选拔使用“四项机制”，有效促进了大学生村官干事创业、成长成才、有序流动。

　　落实待遇强保障，确保大学生村官“下得去”。坚持“因村定人，因学定村”，最大可能地将大学生村官分配到专业特长与特色产业相吻合、工作生活与饮食起居相便利的行政村，并把食宿安排在任职村所在乡镇。严格按照乡镇事业岗工资标准确定大学生村官薪酬待遇，在中央和省上每年为每名大学生村官拨付2.5万元生活补贴的基础上，县财政为每名大学生村官每年配套补贴资金3万元，使大学生村官年均工资水平达到5万元以上。同时，为每位大学生村官购买了养老保险、医疗保险、重大疾病和意外伤害险，并缴纳住房公积金，保证了大学生村官工作上安心、学习上贴心、生活上舒心。

　　强化教育提素质，确保大学生村官“留得住”。建立“4+1”帮带机制。确定县级领导、乡镇党委副书记、组织干事、村党支部书记帮带大学生村官工作制度。县级领导定期不定期约谈、走访，掌握大学生村官的工作、学习、生活情况;乡镇党委副书记和组织干事加强政策指导和信息引导，传授开展农村工作的方法和经验;村党支部书记统筹安排大学生村官参与村级事务，掌握村情民意，实现了大学生村官由“学校门”向“社会门”的转变。加大对大学生村官的培训力度，由县委组织部门主要领导亲自授课，切实提高了他们的政策理论水平和实际工作能力。近年来，共举办大学生村官岗前培训、电商培训、能力提升培训等各类培训班30余期，累计培训大学生村官1100余人(次)。

　　科学考评严管理，确保大学生村官“干得好”。加强日常管理，全面推行民情联系、外出报告备案、查岗通报等制度，保证大学生村官每年在村时间不少于150天。建立“每月一汇报、每季一点评、半年一评比、年终一考核”的日常管理机制，大学生村官每月向乡镇党委汇报一次工作，汇报思想动态、工作动态。组织部每季度召开一次大学生村官工作座谈会，交流经验、互通有无。每半年召开一次工作协调会，协调解决大学生村官普遍关心的热点难点问题。年终，组织部、乡镇党委、村党组织采取平时督查和年终考核相结合、岗位目标和实绩考核与述职评议相结合的方法对大学生村官进行全面考核，并将考核结果存入个人档案，作为评先选优、培养使用的重要依据。

　　畅通出口促流转，确保大学生村官“流得动”。有计划安排大学生村官到重大项目、信访维稳等急难险重一线岗位进行锻炼，抽调部分综合素质高的大学生村官参与“下山入川”生态移民、设施农牧业等全县重点工作，将实绩突出的大学生村官作为村“两委”班子后备力量进行重点培养，先后共有58人进入村“两委”班子，19人通过选举担任村党组织书记、副书记，38人担任村委会主任。努力畅通大学生村官流动出口，及时将服务期满大学生村官转任乡镇事业干部，并积极鼓励符合条件的大学生村官报考公务员、选调生、企事业单位职员等实现了转岗。同时，我们还对一些有创业意愿的大学生村官进行了重点扶持，累计发放项目扶持资金15万元，有效增强了大学生村官干事创业的积极性。

（编辑：Cindy）