安徽省大学生村官考试高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法(3)

　　第四章 岗位管理

　　第十一条 基层特定岗位实行劳动合同管理。由聘用单位与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，首次签订合同期限为3年。

　　第十二条 基层特定岗位人员实行双重管理。各级人力资源社会保障部门及岗位上级主管部门主要负责岗前培训和业务工作指导、检查、考评等工作。日常管理坚持“谁使用、 谁管理、谁负责”原则，由用人单位履行劳动合同主体责任，负责日常教育、管理、考核，依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。

　　第十三条 加强基层特定岗位人员业务培训。各级政府及主管部门要采取多种形式，对基层特定岗位人员进行思想教育、业务知识培训，提高其业务能力和综合素养。

　　第十四条 用人单位应将基层特定岗位人员纳入本单位人员总体考核范围，按规定进行考核。

　　第十五条 基层特定岗位人员应自觉遵守用人单位各项规章制度和劳动纪律，认真履行职责，胜任本职工作。

　　第十六条 基层特定岗位建立正常退出机制，用人单位和基层特定岗位人员按照《劳动合同法》等有关法律法规，终止或解除劳动合同。服务期间的工作时间视同为基层工作经历。

　　第十七条 基层特定岗位实行实名动态监管，用人单位每季度向县(市、区)人力资源社会保障部门上报基层特定岗位人员工作、考核等情况。有人员流失的随时报告，作为核减补贴和社会保险费用的依据。

　　第十八条 基层特定岗位聘用人员的档案、人事、户籍关系等统一由当地公共就业人才服务机构免费代理，党、团关系转至用人单位。

　　第十九条 基层特定岗位人员劳动合同期满后根据个人表现和工作需要，与用人单位协商一致，可续签劳动合同。

　　第五章 薪酬待遇

　　第二十条 建立工资正常调整机制。自本办法实施的次月起，各地基层特定岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准合理确定，随全省最低工资标准调整而调整，由各地级市组织实施。

　　第二十一条 用人单位应依法为基层特定岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由各地通过就业专项资金给予全额补贴。

　　用人单位申报社会保险补贴，应当提供《高校毕业生基层特定岗位社保补贴申报表》(附件2)及花名册(附件3)、基层特定岗位人员工资明细单、社会保险缴费单据等资料。

　　第二十二条 住房公积金、人员休息休假按国家有关规定结合当地实际执行。

　　第二十三条 按照分级保障原则，基层特定岗位人员报酬由省地共同承担;省级财政承担部分实行定额补助，通过就业资金转移支付各市、县(区)，并对皖北地区和大别山区给予倾斜。

　　第六章 监督检查

　　第二十四条 各级人力资源社会保障部门应将基层特定岗位开发、招聘和补助资金发放情况全部录入就业失业和劳动用工备案管理信息系统，实行实名制管理，随时掌握特定岗位人员增减变动和劳动报酬、社会保险补贴发放情况。

　　第二十五条 各级人力资源社会保障部门对用人单位基层特定岗位人员使用情况进行定期督促检查指导。对聘用单位存在空岗、挂岗、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴资金等行为的，停止其使用基层特定岗位人员资格，追回套取的补贴资金，情节严重的追究有关当事人的法律责任。

　　第二十六条 各市、省直管县人力资源社会保障局应每年向省人力资源社会保障厅报告基层特定岗位人员情况(附件1)，包括人员在岗情况、岗位流失情况及原因。

　　第二十七条 各级财政部门应加强对基层特定岗位财政资金使用情况的监督检查，对虚报、套取、私分、挪用财政资金行为的单位和个人，一经发现按有关规定严肃处理。

　　第二十八条 负责基层特定岗位开发、招聘、管理、检查、监督的相关单位和经办人员应认真履行职责,对徇私舞弊、失职渎职的要依法依纪处理。 (责任编辑：胡紫伦)