县市区党政正职平均年龄42.6岁，“年轻干部成长工程”分层分类推进，“2111计划”面向基层选拔干部……昨日举行的全省组织部长会上，各地“管干部的干部”聆听省委的决策部署，分组讨论2012年工作要点，确定了提高干部能力、提高党员质量等工作重点。
干部培训促进“提能善政”
2012年是新一轮大规模培训干部的最后一年，各级组织部门将加大检查督办力度，确保培训任务的全面完成。同时，多层次、多渠道、高质量地抓好领导干部能力培训，重点加强对新提拔、新任职领导干部的任职培训。充分利用湖北干部讲堂、在线学习平台，推动干部自主选学，使领导干部的知识结构、领导水平与新的职位相适应。
“年轻干部成长”工程分层分类推进
我省明年将系统推进“年轻干部成长工程”，制定实施涵盖“三农”、党务工作、社会管理、政法工作、经济管理、城乡建设、文化建设、少数民族、党外、高校院所干部等多个类别的“年轻干部成长工程”的子工程系统，促进年轻干部健康成长，确保事业发展后继有人。
完善一线干部培养选拔链
我省将实施“2111计划”，完善来自基层一线的干部培养选拔链。面向大学生村官、“三支一扶”大学生、西部志愿者、村主职干部等人员，集中招录2000名左右的乡镇公务员；面向“两新”组织、高校企业和县乡基层，集中选拔100名左右优秀干部到省直机关任副处长；选派100名左右高等院校、国有企业领导班子成员和后备干部到基层挂职锻炼；选派100名左右县乡党政班子成员到省内外经济发达地区挂职锻炼。
克难攻坚深化人事制度改革
当前，干部人事制度改革已进入全面深化、系统推进、克难攻坚的关键阶段，今年将毫不动摇地推进改革。
各地各部门将落实中组部《关于加强对干部德的考核意见》，结合实际制定考核干部“德”的具体办法。研究制定调整不适宜担任现职干部的具体办法，探索制定与纪律处分相衔接的组织处理办法。加强公务员能力席位标准建设，探索对各个层次的公务员实行分类管理，开展聘任制公务员试点。
再增50名专家进入“千人计划”
今年将全面开展人才工作创先争优活动，评选表彰“湖北杰出创新创业人才”。突出抓好符合我省产业发展需求的创业型人才及团队的引进，力争全年进入中央“千人计划”达到50人以上，进入省“百人计划”达到70人以上。扩大选派高等院校、科研院所、企业科技人员到地方担任科技副职工作范围，实施第二批博士服务团选派计划，推动高等院校、科研院所、企业高层次人才双向互动交流。
开展创先争优主题实践活动
今年全省将开展以迎接十八大和我省十次党代会召开为主题的创先争优主题实践活动。开展“万人评窗口”活动，推动全省各领域各行业创先争优活动向纵深拓展。各级组织部门将进行基层党组织和党员公开承诺考评，并组织开展2012年新一轮公开承诺。
