●选聘方式变了：按照推荐、面试与考察相结合方式进行选聘
●人选素质高了：要求大本以上应届毕业生，重点选聘党员或学生干部
●专业需求严了：根据各地摸底情况严格设定专业需求
3月16日上午，山西省2011年选聘大学生村干部工作会议在太原召开
3月16日，记者从山西省2011年选聘大学生村干部工作会议上获悉，按照推荐、面试与考察相结合及因需选聘等原则，今年全省共选聘303名大学生村干部。
本次选聘工作有以下三个特点：首先，选聘方式变了。这次选聘工作，一改以往先笔试、后面试、再考察的模式，而采取院校推荐、市里面试、组织考察的方式进行选聘。从选聘程序看，包括制定方案、发布公告、推荐报名、资格审查、面试、考察、公示、体检、研究确定、培训上岗等；从选聘时间上看，3月18日发布选聘公告，4月初开始部署，7月底全部完成。
其次，选聘人选的素质要求高了。今年选聘的对象主要是山西省26所本科院校和国家“211”工程院校中山西籍的全日制大学本科以上学历的应届毕业生，重点选聘中共党员或学生干部，所占比例不得低于80%。其中8所独立院校归口纳入所承办高校统一组织报名，不另行增加指标。中共党员包括预备党员，学生干部是指校系学生会干部和班委以上在职学生干部。选聘人选的年龄须在25周岁以下（1986年5月后出生），研究生可放宽至28周岁（1983年5月后出生）。
第三，专业需求严了。在选聘的303名大学生村干部中，社科类63名，理工类29名，农林渔牧类118名，金融财会类30名，经济管理类39名，医药及其他专业24名。这些专业的需求，都是省委组织部根据各地摸底情况统计上来的。鉴于社科类专业的学生较多的实际，各高校可将社科类考生限定为中共党员。
省委组织部强调，县乡两级要认真落实大学生村干部的任职、待遇、管理等工作，严格按照有关文件要求，签定聘用合同，办理相关手续。要确保他们安心做好本职工作，任何单位不得随意借调使用大学生村干部。
