七、待遇和保障政策

　　(一)大学生村官到村任职后，由中央财政按每人2000元的标准发放一次性安置费;聘用期间每人每月工作、生活补贴不低于1500元，由中央、省、县(市、区)财政共同分担。有条件的地方，可自行适当增加补贴数额，所需资金由当地财政列支。

　　(二)大学生村官聘用期间，按照有关规定参加社会保险。费用由相关县(市、区)财政和个人按规定分担。

　　(三)大学生村官在村任职满2年且考核合格后，享受相关优惠政策，依照上级有关文件执行。

　　八、管理及服务

　　(一)选聘的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员和其他公职人员身份。

　　(二)按自愿原则，户口可留在现户籍所在地或迁至所任职的村。

　　(三)聘用期内人事档案由县(市、区)人事部门所属人才服务机构免费代理，党团组织关系转至所在村。

　　(四)选聘的大学生村官在村任满一个聘期、考核称职的，因工作需要和本人自愿，可报经市委组织部批准后，按照有关程序续聘。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。

　　(五)选聘的大学生村官在村任满一个聘期、考核称职的，经组织推荐，可享受以下现有政策待遇：(1)3年内可参加面向大学生村官的公务员定向招录;(2)报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分;(3)参加县(市、区)、镇(街道)事业单位公开招聘，同等条件下，优先录用。

　　(六)对服务期满考核称职以上的，颁发《高校毕业生到农村任职工作证书》，作为服务期满享受有关政策待遇的依据。

　　(七)选聘的大学生村官不能胜任工作，经过指导、培训后仍不能胜任工作的，无正当理由连续旷工超过10个工作日或每年累计超过20个工作日的，或自行提出辞职的，可解聘;在合同期内有严重违反用人单位管理制度的，或因工作严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，或同时与其他用人单位建立劳动关系的，或年度考核不称职的，或受刑事处罚、劳动教养及其他党政纪处分等情形的，经报市委组织部同意，所在县(市、区)委组织部可单方面将其解聘。被解聘者不再享有各种待遇和保障政策。

　　(八)选聘的大学生村官聘用期间必须在村里工作，任何机关和单位不得借调使用。

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