大学生村官人数锐减，火爆一时的大学生村官为何近年却遇冷

　　欢迎来到华图教育村官招聘网，我们旨在为考生提供提供2017年各省市村官报名时间、各省市村官招聘考试时间、村官招聘报考条件、村官招聘资讯、村官招聘工作计划、村官招聘面试、村官招聘工作待遇等相关信息，请随时关注华图教育村官招聘频道!

　　2017年是我国全面实施大学生村官计划的第十个年头。2008年全国全面实施大学生村官政策，各地大学生都是摩拳擦掌，热血沸腾，想在农村施展自己的才华。据有关部门统计至2013年报考大学生村官的人数已经超过300万人次，可谓是火爆一时。2013年我国在岗的大学生村官人数高达22.1万，覆盖了三分之一的行政村。　　

　　《2015中国大学生村官发展报告》指出，截至2014年底，全国大学生村官累计流动24.8万人，其中进入公务员队伍9.2万人，占36.9%;自主创业1.8万人，占7.4%;另行择业13.6万人，占54.7%;考取研究生2300人，占1%。而到2016年统计，在岗的大学生村官人数已经锐减至102563人。为何几年间大学生村官人数足足少了一半多，是什么原因所导致呢?

　　第一：大学生村官缺乏保障　　

　　国家实行大学生村官的政策的初衷是为了给农村注入新鲜的血液，但在实际过程中，这些村官也遇到了很多问题，大学生村官一般为期3年，三年之后又要面临新的选择，他们的前途缺乏保障，一些在岗大学生村官对于出路比较焦虑，多抱着“走着看”“多手准备”“到时候再说”的想法。而且大学生村官的待遇福利偏低。很多地方大学生村官福利待遇只能够满足基本生活需求，无法面对现阶段不断上涨物价、房价，很多人无力承受小家庭的经济压力而产生消极想法。

　　第二：经验不足，支持不够

　　大学生村官缺乏专业的职业培训，很多村官在入职前虽然进行了短期的培训，但到了实际生活中，由于大学生缺少社会实践经验，许多人到村后成为了农民眼中的“愣头青”，不会和村民相处。不懂得农村的人情世故，主动融入农村、融入村民的意识不强。本村的大学生还好，最起码能有共同语言，还能得到农民的支持，但不是本村的则在实际中更像一个廉价的劳动力，跑腿打杂现象比较多。而且大学生村官缺乏基本的农业素养和农业知识，自己无法帮助农民，所以在村民心里自然也得不到支持，所以工作难以进行下去。

　　第三：部分大学生把村官当做职业跳板，镀金后便离开　　

　　到农村做村官的大学生可以分为两类，第一类是扎根基层做实事的人，第二类就是将村官作为人生的一次经历，以后转行的人。很多大学生做村官只是一个短期打算，部分的大学生报考村官都是一种无奈的选择，毕竟现在就业压力这么大，另外也有一部分大学生只是把这里当做一个跳板，让自己可以更容易考上公务员或者是事业编，他们不是出自内心价值的驱动、对农村的热爱和责任。

　　大学生村官是一个非常好的政策，国家的初衷是为农村输入新鲜血液，为农村发展储备力量，也给了想施展抱负的大学生提供了一个好的舞台，农村发展需要改变，要转变农民的思想和习惯，需要国家强有力的政策支持，更需要有能力，有知识的能扎根农村的实干家。这样才能建设处一个全新的农村。

　　更多农村见闻，农业资讯请关注头条号“农耕情怀”，为您讲述咱农民的生活。

（编辑：yinrong）