田东建立关爱村干部长效机制

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　　为进一步提升村级组织建设保障水平，推动农村基层党建全面进步，日前，田东县出台政策性文件，建立关心关爱村干部长效机制。

　　建立村、组干部和离任老村干部死亡丧葬补助制度。该县文件明文规定，在职村(街)、社区定工、半定工干部，非定工、半定工的“两委”成员，村(居)务监督委员会成员，村(居)民小组长，现享受离任定补的老村干，正常死亡的(违纪违法的除外)落实一定的丧葬补助。其中补助标准为：在职定工、半定工干部工作年限符合享受离任定补条件死亡的，按其生前享受的月基本补贴金额全额发放10个月的丧葬补助;工作年限未符合享受离任定补条件的定工、半定工干部死亡，按其生前享受的月基本补贴金额全额发放5个月的丧葬补助;非定工、半定工的“两委”成员，村(居)务监督委员会成员，村(居)民小组长，按其生前享受的月基本补贴金额全额发放10个月的丧葬补助;现享受离任定补的老村干部死亡的，按其生前的月基本养老补助金一次性发放10个月的丧葬补助。

　　建立关爱村干部制度。该县依托县党员互助基金建立村干部关爱基金，对因病返贫或家庭特别困难的村干部进行帮扶救助，村干部关爱基金县财政每年下拨5万元，县管党费中每年提取2万元。同时，县扶贫办、县民政局、县人社局、县卫生局等相关部门，对因病返贫或家庭特别困难的村干部优先进行救助。县财政每年安排资金，统一为全县村(街)、社区定工干部、半定工干部，非定工、村(居)民小组长、贫困村党组织第一书记、大学生村官和村(居)务监督委员会成员购买综合意外保险。并在每一届任期内，由县委组织部、县民政局组织村(街)、社区党组织书记、村(居)民委主任进行1次健康体检，其余在职村干部由各乡镇自行统筹组织。

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（编辑：yinrong）