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要当村干部可不容易 湖北建始一村干部面试要过六关

2017-08-30 09:03 大学生村官考试网 http://cunguan.huatu.com/ 作者:华图教育 来源:湖北网台

【导读】8月25日,建始高坪镇106名青年在汇富民族小学参加村后备干部面试,清晨8点,四个考场内,4个主考官,66个考官,4个考场主持、计分员、监督员各就其位严阵以待,考生按规定集中存放手机后,在备考室等待,8点半钟,4名考生随考场工作人员的引领分别进入四个考场,开始了自我介绍、演讲、答题等考试项目。

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  "村干部年龄偏大、文化偏低、技能知识偏单、带富能力偏弱,十个党员九颗牙,很多党员做时代先锋的思想坚定,但心有力而不足,我们要花大力气下深功夫,定硬措施,选拔培养年轻后备干部,改变村干部后备力量薄弱的现状……"去年三月初,高坪镇党委班子召开专题会探讨村干部现状分析及对策,镇委书记金鑫提出了自己的观点,几经讨论,大家达成共识:要选好一个干部、配强一个班子、致富一个村子。会议归纳班子成员集体意见,决定突出"四道关"选拔,培养村后备干部。

  把好人才储备关。"近些年,农村后备干部培养管理工作滞后,备用使用脱节,我们要加速建立后备干部人才库,认真摸底排查,将热爱基层工作、文化程度较高、不怕吃苦、乐于奉献的年轻人录入后备干部人才库……"镇委副书记魏智茂对于村干部后备干部的选拔录用的建议得到认同。

  自去年上半年,全镇开始建立后备干部台帐,并将发展年轻党员、选录后备干部纳入全年综合目标考核任务,要求将致富能手、村医、村教等优秀人才发展成党员,将年轻党员培养成致富能手,专业合作社领头人,农产品经纪人,构筑广阔的农村青年"成才平台"。

  把好民主推荐关。"分组召开群众会提名推荐,接着召开村党员、代表大会进行表决,村支两委初步审核,再提交到纪检、公安、计生、信访等单位出具审查意见,两个月时间从12名备选人员中最终选出了三名后备干部。

  干沟村支部书记郭龙平介绍村后备干部选拔流程。郭龙平是连三届县人大代表,是全镇公认的综合能力较强的村干部,尽管自己是40多岁的中年干部,对于选拔后备干部这件事积极主动,毫不含糊,"我们必须抛开'选了后备干部,自己的位子就在摇晃'这种思想障碍,把最优秀、群众最信任的年轻人推选出来,让他们早出山、早锻炼、早成才,才会更有利于村级发展!"作为县人大代表,数次踏访村干部及群众搜集民意,郭龙平对村干部一个较普遍的思想顾虑了解得较深透,在村干部讨论会上,他这样开导村干部们,在村后备干部推荐选拔过程中,他为全镇村干部中起到了模范带头作用。

  把好考核考察关。镇制定了公开选拔村后备干部的实施方案,采取报名、推荐、面试、考察、培训和党委审查六个阶段,设立了面试组织、资格复审等机构。

  "我大学是学的语文教育,毕业后在广州从教三年,听父亲说村里干部将我录入村干部人才库,8月25日将在全镇进行首次公开面试,在我的印象中,村干部都是年纪较大的,这次居然给了我们考试机会,我一定回乡积极参考,认真对待!"大店子村24岁的青年单龙凤在考场上的《我怎样当好村干部》的精彩演讲折服了众考官,对于随机抽题的题目,她侃侃而谈,好像是饱经风霜的村干部,按评分不超过90分的评分标准,她最终得分89。6分。

  单龙凤说:通过推荐考试考察录用村干部,体现了公开、公平、公正的用人原则,她非常感谢镇委、镇政府给了她这次锻炼机会。

  桑园坝社区42岁的女青年黄严冬在恩施酒店当执总,同时从事了其他一些职业,收入还算不错,她说:自家父母已近七旬,农村空巢老人、留守儿童等社会现象严重,她想借这个平台,走进村干部行列,凭在外打拼的经验,回乡创业发展,服务家乡乡民,希望给更多的外出务工人员创造回乡务工的机会,为建设美丽家园作贡献,因此十分珍惜这次考试考核机会。

  把好培训锻炼关。"这次全镇乡风文明现场观摩会的全程解说非你莫属,这是个硬任务,你必须作最大努力来完成!"今年5月初,全镇乡风文明现场观摩会在青里坝村举办,镇长朱翠萍给村后备干部龙严君下了一道"铁"命令,村里还有三个定补干部,这个艰巨任务单单落在后备干部头上,龙严君进村入户走访、搜集素材、整理资料,花了好多功夫拟写了观摩解说词。

  8月25日下午,龙严君刚从考场归来,又坐在村"好婆婆、好媳妇、文明家许评选活动"的主席台,主持本次活动,龙严君是村里明确的村支部书记唐瑛"一对一"帮带的后备干部,唐瑛把自己该完成的这个任务交给龙严君。

  高坪在培养村干部干部的过程中,采取理论培养与具体实践相结合,跟踪考核与跟踪培养相结合,对后备干部做好岗前培训,实行党风廉政建设,信访维稳工作,社会事务工作等全覆盖培训,对纳入人才库的后备干部,实行"一对一"的帮扶措施,使他们参加到精准扶贫、解决矛盾纠纷、落实惠民政策、推进乡风文明等农村工作主战场,进行"压担子"训练,通过实战"逼"出人才。

  镇委、镇政府还研究制定了“优秀后备干部轮训”机制,通过考试、考察的优秀后备干部到镇政府机关、办事服务大厅、各镇直单位挂职锻炼,使他们学习电脑操作、公文写作、统计等各项技能,培养更优秀的复合型人才。

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(编辑:yinrong)

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