2017-03-27 10:43 大学生村官考试网 http://cunguan.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：华图教育
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陇西县以村干部队伍持续优化和能力持续提升为目的，围绕“备、选、培、管、激”，健全“五项机制”，切实加强对村干部队伍的储备培养、教育培训和日常管理，不断激发村干部干事创业的热情和活力。
一是建立培育培养机制，拓展渠道“备”。坚持“本地挖掘、回村任职”的培养思路，按照1:2的储备比例，不断加强村后备干部队伍建设，尤其是要加大青年人才的储备培养力度，注重从农村致富带头人、专业合作组织负责人、复转军人和乡村医生教师中遴选储备村干部后备人才，鼓励引导外出务工经商人员和大学毕业生回村任职，年内储备各类村级后备干部850名以上，并通过教育培训、实岗锻炼等措施，教会做群众工作的方法，着力培养一批政治素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部。
二是建立优选优化机制，创新方式“选”。按照“人员优选、结构优化”的要求，把村干部推选及调整与脱贫攻坚实绩、软弱涣散基层党组织整顿转化和“三项指数”考评结果运用有机结合，探索建立村干部动态调整进出机制，采取选派、内选和外引相结合的方式，引导党员群众按照“政治上靠得住、发展上有本事、党员群众信得过”的标准，真正把“想干事、能干事、会干事、干成事”的农村致富带头人、专业合作组织负责人、外出务工经商人员、个体经营大户、复转军人、乡村医生教师、大学毕业生和大学生村官推荐选举进入村“两委”班子。
三是建立素质提升机制，多措并举“培”。建立由组织部牵头，纪委、宣传、农牧、劳动等部门联动参与的培训机制，发挥县乡党校在干部教育培训中的主阵地作用，坚持走出去与请进来相结合的原则，按照“分级负责、分类实施、全员轮训”的要求，围绕纪律作风建设、农村公共事务管理、“六议三公开”工作法、扶贫开发政策和农村基层组织建设等内容，每年对村“两委”班子成员普遍轮训一遍。同时，通过实训基地实践、邀请相关专业人才专题辅导、座谈交流和组织培训对象到情况类似的先进村学习考察等方式，每年组织开展2期以上的村干部轮训班，不断提升村干部的能力素质。
四是建立责权对等机制，强化措施“管”。建立村党组织及村干部权力清单、责任清单、问题清单和任务清单，全面推行村干部“小微权力”清单制度和村党组织书记“联述联评联考”制度及“双述双评”制度。持续推进“驻村代办、强基为民”工程、“双包一访”工作和“四办”工作法，受理群众申办事项。规范村级重大事务决策程序，严格落实“六议三公开”工作法等民主决策制度，保障农村党员群众对重大决策的知情权、参与权和监督权，推进“阳光村务”。进一步规范村干部监督管理和乡村干部服务指数考评管理，切实加强对村干部服务基层、服务群众、服务发展等情况的量化考评。
五是建立人文关怀机制，落实保障“激”。严格执行《关于提高村组干部报酬、村和社区办公经费补助标准的通知》，按照村干部报酬标准不低于农民人均可支配收入2倍的标准，健全完善村组干部工资报酬长效增长机制，不断提高工资报酬水平。全面落实从村干部中招考录用乡镇机关公务员相关政策，激发村干部队伍活力和干事创业的热情，提高工作效能。持续推进《甘肃省村干部养老保险实施细则》的实施，积极做好离任村干部身份认证工作和离任村干部生活补助制度的争取落实，解决村干部的后顾之忧。建立政治关怀机制，每年组织开展一次“十大优秀党组织书记”、“十大优秀村委会主任”评选和离任村生活困难干部、老干部慰问活动。
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（编辑：yinrong）
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