2010-12-28 09:12:48 大学生村官 http://www.huatu.com/ 文章来源：大学生村官网
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扶持篇
从“沉下去”到“扶起来”
一方面是农村迫切需要大学生村官，另一方面是颇受局限的生活空间和并不太高的薪金待遇，这是刚走上基层工作岗位的大学生村官面临的一个现实问题。当他们第一次来到新单位的时候，大多数人的直接反应是失望：没有高楼大厦，没有车水马龙，没有高科技数码产品，沟通不便，交通不便，有的地方每天只有两班公交车。在这样的矛盾下，如何才能将大学生村官留在农村、扎根农村?如何改变大学生村官“身在曹营心在汉”的心态?
展示各地风土人情的封面照片，大气潇洒的刊头题字，高质量的印刷，这样一本杂志看似出自专业人士之手。但再细细一看，杂志封面上的一排小字“大学生村官自己的杂志”却彰显着眼前这9本精美刊物的独特之处。它们有一个响亮的名字：《我们》;它们有一个领先的地位：宁波市第一本大学生村官主题杂志;它们有一群敬业的幕后团队：鄞州区22个乡镇街道的大学生村官。杂志每月一期，每期由一个乡镇精选出来的五六名大学生村官担任编辑。
自今年2月创刊至本月，先后有十几个乡镇的大学生村官参与《我们》的编写。对默默工作在农村一线的普通大学生村官来说，《我们》就像一个舞台，将分散在全区各乡镇的大学生村官紧密地联系在一起，展示各自的工作成果，分享彼此的经历与感悟。一本薄薄的杂志承载着引导四百名村官在更高的舞台上展示自我风采的重任。
鄞州区选聘高校毕业生到农村工作已进入第十个年头。相较于以往一味要求大学生村官“沉”到基层的做法，鄞州区如今倾力打造的则是一个更广阔的发展平台和更畅通的“上下机制”，《我们》只是鄞州大学生村官培育“十法”中的一小部分。通过一岗多职、包组联户、论坛交流、活动锻炼以及跟踪考核等一整套成熟的管理方式，鄞州区将四百余名分散独立的大学生村官整合成为一个有交流有想法有进步的大集体，并通过集中授课、政策倾斜、对口指导等方式促成村官素质的整体提高。通过构建交流学习的平台与科学用人的机制，鄞州区的大学生村官们在互相沟通借鉴的过程中迅速成长，各村领导班子也为他们提供了更有力的支持。截至今年12月，有27名鄞州大学生村官进入了村两委会班子，其中1人担任村主任。
让英雄有用武之地，这是留人的法宝。
在农村该怎样开展听起来容易做起来难的思想政治工作?北仑区给出了一个大胆的新方式：启用刚到农村的大学生工作者!在北仑区大碶街道九峰山农村新社区中，活跃着一个叫“蒲公英”的思想文化宣讲团，成员都是刚毕业的大学生。而这样一群“新新人类”偏偏就爱跟农村居民打交道，聊天、谈心、演讲，搞活动、贴海报、当导游……一段时间下来，当地百姓知道了，这些热热闹闹搞文宣的年轻人，都是大碶街道的大学生工作者，从他们那里能听到最新的来自党和政府的政策新闻。自2009年加入“蒲公英”宣讲团以来，大学生工作者们尽心尽力，用更时尚、更新颖、更亲民的方式向农村群众宣传党和政府的各类方针政策。通过扮演好党建先锋队、文明“播种机”、服务生力军、产业“润滑剂”等角色，年轻的“蒲公英”们在上级主管部门的信任与重用之下跳出了一个村的地域局限，为更大范围的经济社会发展作出了个人力量难以企及的贡献。
镇海区的大学生村官选聘工作开始于2006年，但短短4年时间，该区已招考102名大学生村官，且七成以上是中共党员。摒弃传统的简单定岗模式，镇海区从一开始就给村官尤其是党员村官压担子，远程教育网络平台、党务公开栏，成了大学生村官们的工作重心。功夫不负有心人，2010年6月，澥浦镇岚山村的庄吉群、庄市街道曙光村的罗宇峰、蛟川街道棉丰村的张斌、招宝山街道后大街社区的王萍等4名村官党员被评为宁波市农村党员干部现代远程教育五周年“先进个人”。
除了工作上委以重任，在江北区、奉化市、宁海县，“帮带”成了提高大学生村官适岗能力的关键词。通过安排乡镇党委负责人、老农村工作者、村干部等对新考录村官进行工作、生活、思想上的直接指导，有力缓解村官的心理压力，加快他们适应新环境的步伐。慈溪市通过每年有计划安排大学生村官到镇(街道)各办所挂职锻炼、到先进村“驻村培训”，建立实习实训基地等，促使他们加快成长。
江东区则将重点放在了社区工作者专业素质的提升上，接轨上海社工职业资格制度，鼓励社工报考职业资格证书。该区专门安排场地、师资对社工进行全面的考试辅导。目前在该区各社区工作的71名高校毕业生社工，凡是报名参加社工职业水平考试的，都有一张网络培训学习卡，可以随时参加宁波社工网网络课堂学习。通过对新考录的社区工作者进行严格的专业技能培训，让他们在上岗前就掌握岗位所需的专业知识，大大缩短了社工对未来工作内容的适应时间。
村官的薪酬问题也是各地党委政府的关注重点。象山县在对大学生村官实行严格制度化管理的基础上，通过多种渠道保证他们的年收入不低于当地上一年的平均收入，并设置了完善的考核奖励细则;江东区考录的村官基本工资中除岗位工资外，还有三档十二级的职务等级标准及正常晋升机制，获得职业资格证书的社工可每月享受相应的职业资格津贴;鄞州区针对辖区内部分大学生村官在偏远山区工作、交通不便的情况，专门核发交通、伙食、通信等补贴。一切为了让大学生村官感受到上级政府的关心与鼓励，让他们安心地扎根基层、服务基层。
在过去的10年中，我市各级政府落实专项资金，通过提高基本工资、发放生活补贴、缴纳“五险一金”等方式，使各地大学生村官的收入有了较大增加，达到或超过当地人均年收入水平。根据国家和省相关政策，我市还在公务员招考过程中以特聘岗位、定向招考等方式向基层大学生村官倾斜，提高录取率。
在今年下半年到明年4月的村级组织集中换届中，宁波专门出台意见，鼓励表现优秀、党员群众认可、有志于扎根基层工作的大学生村官参加选举，确保有15%以上的村有大学生村官进入村级班子。
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