2017-02-23 09:26 大学生村官考试网 http://cunguan.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：大学生村官网
自2008年至今共有42名大学生村官来我镇就职，累计共26名进入村“两委”班子，14人考取公务员(其中选调3人，省级以上公务员2人)，8人考入教育、银行、铁路等系统，4人担任副科级领导职务。现共有在职大学生村官14名。
大学生村官工作是党中央着眼于党和国家事业长远发展作出的一项重大战略决策。正确认识选派大学生村官到村任职的重要意义是开展好工作的基础和前提。自第一批大学生村官到我镇工作开始，镇领导班子就高度重视，将这个年轻群体当成是农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才来培养锻炼，确保他们能能够“下得去、待得住、干得好、流得动”。
一、加强引导，坚定其服务基层的信念。一是对大学生村官进行入职培训，上好“岗前第一课”。由镇党委书记亲自谈话，为即将到村的大学生村官简单介绍所在村的基本情况，讲解注意事项，强调工作纪律，表达组织期望，帮助大学生村官从思想上更加深刻地认识到自身职业的光荣和责任，确保大学生村官能够以一个很好的精神状态投入到农村工作中去;二是定期组织学习。加强对大学生村官的思想教育，引导他们加深对党的认识和国情了解，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。加强涉农知识和法律法规的学习，切实提高他们扎根基层、服务农村的本领。要求每名大学生村官做到重点理论知识必会、重大会议精神必学、重要决策部署必知。
二、搞好帮带，提升其服务基层的本领。一是建立镇党委书记帮带制度。镇党委书记作为大学生村官的第一培养人，要定期和他们谈心谈话，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等;二是建立“2+1”帮带制度。由包片领导、村干部帮带大学生村官，帮带人员都是有丰富基层经验的人员，通过分享开展农村工作的经验、解答实际工作中的难点问题，提高大学生村官的实际工作能力;三是建立互帮互带制度。每个人的工作能力、成长速度有所不同，且每年都会有新的大学生村官加入，也会有人找到更好的出路离开这支队伍。为此我们成立了“瀛州镇大学生村官交流群”，用来方便村官与村官之间的交流、学习、促进，特别是微信的普及大大促进了交流沟通;四是轮岗帮带。安排大学生村官分批到各所站接受短期轮训，有利于加深其对基层工作的理解，增长了服务农村的技能，也为大学生村官日后担任乡镇、村级领导打下了基础。
三、挖掘特长，丰富其服务基层的形式。大学生村官是一个年轻的群体，充满活力，精力充沛，兴趣广泛，能够很快的接受新鲜事物。如何把这一年龄上的优势转化为工作中的优势是我们一直在思考和尝试解决的。镇党委尽可能多的为他们参加活动提供平台，比如各部门举办的演讲比赛，我们就鼓励大学生村官参加，其中平王玉玲、李淑涵等多位同志还取得了很好的成绩;在市委组织部组织的“两学一做”学习教育征文比赛中，大学生村官踊跃投稿，多篇文章被刊登;除了参加活动，在平时的谈话谈心过程中，我们也注意观察，发现很多同志有所擅长。对于有特长、有想法的同志，鼓励他们发挥特长来活跃、改善农村生活，有的村官当起了村里广场舞的老师，有的当起了读书召集人，带活了冷清多年的农村书屋，有的寒暑假给孩子们补起了课，有的亲自写书法，为乡亲们送去了自制的春联。通过这些小小的举动，丰富了大学生村官的工作，也丰富了老百姓的文娱生活。
四、下压担子，激发起服务基层的潜力。一是与大学生村官签订承诺书。根据大学生村官“6+1”岗位管理要求，大学生村官要结合自身优势，围绕做好服务群众工作，在每年年初承诺为群众办1-2件实事。在承诺事项的把握上，要求承诺必须是切实符合农村发展和需要的，大学生村官从中必须发挥了无可替代作用的。对每个人的承诺事项建立台账、跟踪管理、到期验收，没有按期完成的需要递交书面材料说明情况，由党委副书记根据实际情况帮助分析未完成原因、提出补救措施。对于属于个人不认真、敷衍应付的提交书面检查，并取消其年度评优资格;二是有意识地加强锻炼。大学生村官有着较高的文化水平和综合素质，是个十分有潜力的群体，镇党委根据每个人的自身情况和所在村的实际，有意的压担子，指派一些有难度、有挑战的工作，用来激发其工作动力和潜力，增强其责任感和自信心。但事实证明，有过较多锻炼的村官不管是最终考录了公务员，或是进入企事业单位，或是自谋职业，都能够很好地适应工作、胜任职务的要求。
五、铺好路子，提升其服务基层的动力。大学生村官实行的是聘任制，如何才能够流得动是最实际的问题，也是镇党委和每名大学生村官共同关心的问题。我们主要是从两方面做工作：一方面随时关注四级联考、企事业单位招聘信息，做到充分了解、及时传达，并提供政策范围内的支持和照顾;另一方面积极鼓励大学生村官自主创业。大学生自主创业是国家鼓励和扶持的一项工作，并提供了一些政策上的支持。对于有创业想法的大学生村官，由镇党委联系相关部门搭桥拉线，争取支持和帮助。对于续聘后期满的大学生村官，符合转事业编的资格的，积极联系组织部办理相关手续。
虽然大学生村官的流动性很大，但瀛州镇党委始终都把村官的培养、管理和使用当成是一项重点工作来对待，紧跟时代发展要求，不断思考和探索新的方式方法，尽管取得了一些成绩，但是还有一些不尽如人意的地方。例如，尽管大多数人都能够在任期、续聘期间找到好的出路，但多是考录公务员、企事业单位，走自主创业路子的很少，缺少创业的想法和勇气，下一步，我们打算带领村官“走出去”，多分享借鉴他人创业成功的案例，来拓宽视野，镇党委也会提供更多的指导和帮助。
河北省瀛州镇党委书记 郭建友
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