2016年四川省达州市定制“成长套餐”助力村官圆梦

近年来，四川省达州市达川区高度重视大学生村官的培养，根据他们的个性、特质和专业技能配制“成长套餐”，为每一个大学生村官量身设计成长道路，多方位搭建成长和干事创业平台，此举有利于促使大学生更好更快地成长进步，实现自己的理想，值得全国各地各部门学习并推广。

自2005年7月中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，到2008年3月全面启动选聘大学生到村任职工作以来，共有130多万名高校毕业生自愿报名应聘。目前，全国共有20万名大学生村官在新农村建设一线干事创业，逐渐成为了新农村建设的骨干力量。

大学生村官政策的出台有特定的历史背景，一是农村治理中存在的依靠家长制、宗族制与现代社会的民主、法制要求不相符的现实原因。二是现实社会危机频发，城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村缺乏人才支撑的时势原因。三是我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势严峻，为缓解这一不容乐观形势的直接原因。

大学生村官到村任职把新的理念、新的知识和新的科技付诸于实践，为农村注入了新鲜的血液，为农村发展提供了有力和支持和帮助，已然成为了社会主义新农村建设的骨干力量，成为了基层一线培养和选拔干部的重要来源。通过几年的实践表明，大学生村官政策是符合农村工作实际、符合干部培养实际的，是顺应了当前农村形势 发展的。但我们也要看到，现在大学生村官在成长成才过程中仍然还存在就业无奈，思想扎根不稳;农村阅历肤浅，工作深 入不够;知 识结构单一，能力 提高不快;培养管理随 意，成长机制不活等制约因素。因此，如何 用好大学 生村官队伍 ，为其 搭建更为广阔的  成长平台，值得各级 党组 织认真探索和思考。

我认为要促进大学生村官健康成长成才，还得对症下药，注重从大学生村官思想源头上树立坚定的理想信念，在密切联系群众上深化工作作风，在多方磨练中提升农村工作能力，在培养管理上健全机制下功夫。特别是要学习借鉴达川区先进经验，一是要建立村“两委”后备干部大学生“村官”专库，对大学生实行动态管理。二是结成“1+1”帮带对子，采取“定期+随机”方式，了解他们的思想动态和工作情况，提供工作方法指导。三是有针对性地设置岗位，鼓励大学生村官发挥自身优势特长，帮助致富带头人、项目带头人等掌握特色农业种养技术，并提供市场需求信息。同时，大力实施创业帮扶工程，科学整合项目和资金，为他们创业搭建平台。

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（编辑：Cindy）