上海奉贤区奉城镇助推大学生村官队伍常运行

近年来，奉贤区奉城镇积极探索大学生村官培养途径，给大学生村官群体搭平台、压担子，力求在农村广阔天地中锻炼好每一位大学生村官，让他们学到工作的本领、处事的方法和生活的态度。

帮带模式促运行。由村党支部书记或村主任 担任大学生村官的带教老师，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢;由村两委班子成员作为大学生村官的生活导师，介绍风土人情、村民风俗和生活方式，帮助其尽快融入农村;由在岗的往届大学生村官和新一批大学生村官进行“一对一”帮带，定期交流谈心、分享工作经验、共同探讨解决实际问题的办法;由成长为村主要领导或重 要岗位负责人的“前村官”向新村官讲述心路史，帮助其缓解压力，摆正心态。

分会掌舵自运行。成立大学生村官联谊分会，通过自荐互推、组织推荐、竞岗演讲的方式，选取产生分会常委会 ，即1名主席、2名副主席和文体、宣传、社团、调研4个部长，具体负责村官各项活动的筹备、协调和开展。常委会成员实 行动态调整，对不作为、不想为的及时更换，对积极向上、能力较强的主动吸纳，让每位村官都有展现的机会。组建村官宣讲队，围绕“两学一做”、“五违”整治、文明创建等进行宣传。成立“We are family”志愿服务队，结对关爱留守儿童、走访慰问困难老人。

积分管理严运行。创新积分制管理办法，对日 常工作、组织活动、信息宣传、发言交流、创新创业、荣誉表彰等七个方面的内容进行量化积分，全面、客观、准确地评价大学生村官的德才表现和工作实绩。积分以一年为一个周 期，基础分为60分，在此基础上加减分数，上不封顶，下至零分。每月实行通报制度，在村官群内予以公示，并报带教老师。年末实行末位告诫制度，对排名最后的人员进行谈 心谈话，促其改正。积分结果将作为年终考核、续聘解聘、提拔任用、评优评先的重要依据。

搭建平台强运行。统筹考虑大学生村官的专业特长 、所在村实际、个人意愿等，通过压担子、交任务的方式，让其在规划建设、社会治理、信访稳定等岗位上进行锻炼，到东新市村“五违”整治前线经风雨、见世面、增本领。截 至目前，已有18名大学生村官进入村两委班子，其中4名为正职，最年轻的仅27岁。强化服务指导，让大学生村官发挥所长，在不同领域发光发热。如洪北村村官当选为上海市妇联职委，架起基层妇女群众与上级部门的沟通桥梁，朱新村村官担任粮食合作社理事长，带领群众科技种田。

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（编辑：Cindy）