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“去年全镇14个行政村考核，评出了三个一等奖，我们位居第三，村班子都觉得心有不甘，决心今年要拿下全镇第一!”长兴县夹浦镇丁新村村委会主任臧献忠说。随着全县对村干部农村建设实绩考核的深入，促进了村“两委”班子齐心协力、创先争优。如今，慵懒、不作为的“村官”已经混不下去了。
村“两委”班子是美丽乡村建设的领头雁，但过去也存在着村干部队伍散、管理乱、纪律松等不良现象。长兴县通过对村干部量化考核、综合评估、奖优罚劣，对不作为的“村官”严肃处理，引导班子成员“在其位谋其政”，真正为村民做实事。
前不久，长兴县小浦镇小浦村村委办公室里很是热闹，100多名党员和村民代表在这里热火朝天地评议村“两委”班子和8名村干部一年来的工作情况。测评将村干部的工作分为“好、较好、一般、差”4个档次，每个档次下又细分为多项工作内容。
“一旦村干部连续两次被测评为差，乡镇将找村干部谈话，严重的将被要求辞职。”小浦镇党委委员叶爱斌说。小浦镇11个村的年终测评结果显示，20%的村干部被测评为“好”，55%为“较好”，“一般”占到23%，只有2%的村干部被评议为“差”。其中被村民测评为“一般”和“差”的村干部，90%以上的问题出现在“工作业绩不突出”和“村集体经济发展成效不够明显”两个方面。
考核细分三六九，赏罚分明动真格。经过群众评议、乡镇机关干部测评、乡镇领导班子评价后，根据综合评价确定村干部和村班子的年度考核结果，划分为一、二、三等奖等次。村干部年度考核为一等奖的将被优先推选为县级“美丽乡村建设优秀带头人”，对其中特别优秀的，推荐参加市级“美丽乡村建设优秀带头人”评选。连续两年获一等奖可优先考虑选拔进入乡镇领导班子。而村班子如连续两年考核只有三等奖等次，将对村党组织书记进行调整。据长兴县委组织部介绍，自2013年村级组织换届以来，全县共调整不胜任的村“两委”干部75人，免职了8名村党组织书记，问责村“两委”干部15人，诫勉谈话35人。
虹星桥镇厚全村村班子在2014年度考核中只拿到三等奖等次，没过多久，村党支部书记钱某就被虹星桥镇党委书记约谈。钱某虽从事村务工作已30多年，有丰富的基层工作经验，但也滋长了自满情绪，对待工作闯劲不足，导致村庄发展逐年下滑。一个先进村变成了后进村，今年被列为软弱落后村进行整改。今年初，在全镇村干部大会上，钱某做了检讨，并在厚全村党员大会上承诺要争创省级民主法治村、考核进入全镇前五名。如果承诺未兑现，便引咎辞职。说干就干，钱某首先对村班子进行调整，清退了3名年龄偏大，出工不出力的村聘工作人员;转变村班子工作作风，实施网格化服务联系群众;自己每天带头义务劳动一小时……村里发生了大变样，村班子的凝聚力开始增强，村项目建设进度明显，去年迟迟未启动的高标准农田建设项目，目前已赶上其他村的进度。
考核机制不仅让不作为的村干部“下课”，物质与精神的双重奖励也让先进村干部力争“百尺竿头，更进一步”。林城镇上狮村党总支书记陈永新，带领群众种植蓝莓、玫瑰花等增收致富，并成立和谐共建会，连续多年在全镇村级目标责任制综合考核中获一等奖，成功创建全国“文明村”，陈永新个人也被推选为“湖州市美丽乡村建设优秀带头人”，财政专门拿出1万元对其进行奖励。在这种你追我赶争一流的浓厚氛围里，长兴县农村基层党员干部队伍干劲十足，涌现了一批优秀的基层带头人，共评选出8名“湖州市美丽乡村建设优秀带头人”。
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(责任编辑：胡紫伦)