【导读】 近日，全国各地纷纷发布了今年的大学生村官招考公告，从这些招聘计划中，我们不难发现，很多地方都对招聘标准进行了提高。
近日，全国各地纷纷发布了今年的大学生村官招考公告，从这些招聘计划中，我们不难发现，很多地方都对招聘标准进行了提高。
由于现在大学生就业困难，而很多地方为了吸引人才，对大学生到村任职，给予了很多优惠政策，这必然导致一部分就业困难的大学生将当村官作为自己就业的权宜之计，或者干脆把当村官当成“跳板”。这样做的后果一方面是选聘者“混日子”;另一方面也浪费了组织部门为此投入的人力、物力，耗费了培养者的心血。将准入标准提高，将更利于选出真正愿意、也更适合到农村创业、工作的年轻人，这不管是对组织部门，还是对大学生村官自身历练，都是有利的。
从大学生村官计划2008年在全国推行以来，大学生村官政策暂时缓解了部分大学生的就业难，然而3年过后，很多大学生村官仍然面临再次就业的问题。对于组织部门，留“条件有限”，不可能都解决;不留，大学生村官要自谋出路，而此时的大学生村官跟应届毕业生相比，已优势全无。各地缩减规模、提高标准也可以说是出于对大学生村官群体未来出路的考虑。比如，今年江苏每年选拔100名左右“干得好”的大学生村官纳入选调生队伍，接受重点培养和管理，也就是说，直接进入干部梯队，成为组织部门重点关注的骨干后备。这对于大学生村官来说无疑是一大利好，只要干得好，就会有更多发展机会。
目前的大学生村官工作，在建立大学生村官管理的长效机制，特别是出路机制方面，其实还仍有待健全和完善。严把入口，把更优秀、更愿意、更适合到农村基层干事创业的大学生选入村官队伍，将更有利于健全大学生村官的长效管理和出口保障，是对报考者更负责任的表现。
(来源：甘肃农民报)
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(责任编辑：胡紫伦)