为了让大学生村官真正扎根基层、健康成长，云南省巧家县对大学生村官“严管一分、厚爱一成”，促使大学生村官素质全面提高、成长成才。
重视培养，提高综合素质。结对帮带。建立以县级领导、组织部领导、乡镇领导、村级领导等“4+1”帮带关爱机制，以指导、帮助、关怀为重点，结对帮带大学生村官，让大学生村官尽快熟悉业务工作、掌握工作方法，很好地融入农村、服务农民，干事创业。重点培训。坚持每年岗前培训不少于3天、全员培训不少于7天，重点对农业农村工作、矛盾纠众调解、民政业务办理、基层党组织建设、法律法规知识等进行培训，采取课堂理论教学、优秀大学生村官及村干部座谈交流经验感受、现场参观基层党建示范点及专业合作社等形式，帮助大学生村官熟悉工作环境、了解业务知识。轮岗锻炼。各乡镇党委根据大学生村官的专业特长，有计划有目的地安排大学生村官到本镇各站所（中心）学习锻炼，在实践中长知识、提能力、磨意志。
严格管理，增强干事热情。加大日常管理考核力度，对大学生村官履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗情况等进行考核。要求每名大学生村官至少挂钩联系1个村（居）民小组、1户贫困户、1名老党员、1名留守儿童、1名留守老人，做好联系走访记录和帮扶记录；深入基层，了解村情民意，每半月至少向村级党组织和乡镇党委报送1篇民情日记，每月至少向村级党组织和乡镇党委、县委组织部报送1篇所在村（社区）的工作信息，每半年至少向乡镇党委、县委组织部报送1篇结合所在村工作实际的调研报告；每月在村（社区）工作时间不少于20天（有节假日的月份除外）等。日常考核一个季度开展1次，考核结果作为年度考核、聘期考核、奖励惩戒和推荐参加各类培训、考试等重要依据。满2个聘期且有2个年度考核为“优秀”等次的大学生村官通过考核考察，直接招聘为乡镇事业单位工作人员。今年，巧家县2008年选聘且在岗的2名大学生村官通过考核考察，已转为事业单位工作人员。
畅通出口，促进有序流动。一是鼓励考录转岗。鼓励大学生村官积极参加社会各级招聘，除常规的公务员、事业单位招考外，还鼓励其积极参与国有企业招聘，如：农行、信用社、保险公司、移动公司、电信公司等，帮助分析各个行业的优缺点、利与弊，准确选岗，有目的地应试。自2008年到现在，巧家县大学生村官考取公务员66名、事业单位人员121名、国企10名。二是支持留村任职。针对当前村级组织的特点——“老龄化”和“办公原始化”，鼓励真正能在农村干实事、干得成事的大学生村官参与村级换届选举，当选村“三委”班子成员，参与村级班子具体事务，切实为农民办实事、解难事。有效改变村级班子年龄结构，为村级班子注入新鲜血液、增添活力和动力。三是搭建干事“舞台”。在乡镇党政领导班子换届时，通过考试、民主推荐、民主测评等进行公开选拔，吸收一部分有能力、有抱负的大学生村官进入乡镇党政领导班子；大学生村官在担任软弱涣散党组织书记期间整顿效果明显，或担任村（社区）“两委”和村务监督委员会正职满2年，工作业绩突出、群众公认的，经组织推荐并经民主选举，直接担任乡镇领导班子成员。目前，巧家县大学生村官进入乡镇党政班子16名，其中，副乡镇长11名，党委委员5名。
