“每年拿出不少于15%的公务员事业岗位职位定向公招;通过换届选举让大学生村官进村‘两委’;一对一定向指导和扶持创业就业;搭建交流平台推荐大学生村官到企业发展……”昨(13)日，笔者从宜宾县委组织部获悉，为拓宽大学生村官出路，宜宾县畅通四大渠道，建立健全合理分流机制，确保他们“待得住、干得好、流得出”。近几年来，该县407名大学生村官，通过定向公招、选举留任、自主创业等途径分流309人。
定向公招激发活力
“几年的村官经历让我对农业农村工作有了更多的了解，现在工作起来也不觉得吃力。”说到村官工作经历，商州镇副镇长李雷深有感触。
李雷原是宜宾县白花镇碾子村主任助理，2011年参加面向优秀大学生村官公开选拔乡镇副科级岗位考试，成功进入乡镇领导岗位，因其在基层历练过，很快就适应了相关工作。
“定向公招，是国家对服务基层人员的优惠政策，也是激发基层干部活力、引导基层干部成长的重要举措之一。”宜宾县人才办副主任、县委组织部组工办副主任孙利群介绍，宜宾县每年按照不低于全县公务员录用计划数15%的比例，从大学生村官中定向考录公务员，并鼓励优秀大学生村官参加非定向公务员和事业单位招考。拿出乡镇科级领导岗位，把优秀大学生村官纳入选调生选拔范围，起到了良好的导向作用，拓宽了大学生村官的晋升渠道。为大学生村官创造良好的学习条件，鼓励他们报考研究生继续深造。截至目前，通过定向公招，全县共计224名大学生村干部成为县乡基层公务员和事业编制工作人员，其中，2人成为乡科级党政副职，10人考录为选调生，定向考录公务员20人，非定向考录公务员78人。
选举留任扎根基层
袁燕应聘大学生村官时，担任宜宾县普安镇安明村主任助理，刚到村时，很多村民都不理解，认为她根本不懂基层工作，就是想拿村官经历当“跳板”。
面对村民质疑的眼光，袁燕没有气馁。欠缺农村知识，她就从书本上学习基层工作方法、农村法律法规;走村串户，拜村民为老师，学习种植、养殖等实用技术。没有工作经验，她就跟着村支书、村主任学习与村民的交流方式，处理村务……干中学、学中干，袁燕全身心融入到村里，与村两委干部和村民一道兴建基础设施、调整产业结构，用实际行动赢得了村民的信任。2013年11月，在村党支部书记换届选举中，袁燕全票当选为村支书。
结合村(居)两委换届契机，积极引导和支持一批表现优秀、实绩突出、群众和组织认可的大学生村干部进村(社区)两委班子，当选后同时享受大学生村官和同级村(社区)干部待遇，真正赋予大学生村官职和责。同时，对考核合格、愿意继续留在农村的大学生村官，鼓励续聘留村发展，扎根基层，支持新农村建设。截至目前，共有7人担任村党支部书记、村委会主任。
帮扶创业带头致富
2007年，陈燕平应聘到泥南乡合力村任大学生村官，看见大多数青壮年外出务工，一些耕地撂荒，就萌发了合理利用撂荒土地，发展规模经济的想法，既让农村恢复生机，又让村民的腰包鼓起来。
“要让农民富裕起来，就必须立足农村，带动群众发展产业。”经过多方了解信息，上网搜索技术，寻求项目。2010年，鼓励大学生村官创业的文件出台，让陈燕平创业带动村民致富的信念更加坚定了。恰好她从全省大学生村官创业qq群中了解到柠檬之乡安岳县有2名大学生村官在种植柠檬，她的心一下子就动了起来，抱着小规模试种的想法，先在老家火箭村试种了20棵。
(责任编辑：胡紫伦)