【导读】自2008年全省开始招录大学生村官，裕安区委组织部先后分配到新安镇大学生村官14人，其中男8人、女6人，现在职8人。镇按照规范管理、强化培养的要求，积极锻炼培养大学生村官，确保有干劲、有素质、有上进心，促进大学生村官健康成长。
自2008年全省开始招录大学生村官，裕安区委组织部先后分配到新安镇大学生村官14人，其中男8人、女6人，现在职8人。镇按照规范管理、强化培养的要求，积极锻炼培养大学生村官，确保有干劲、有素质、有上进心，促进大学生村官健康成长。
一、明确岗位责任，完善 “村官”考评机制。明确大学生村官到村后安排担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务，强化他们的责任意识、进取意识，不断增加压力、激发动力。采取平时督查与年度考核相结合的办法，通过定期不定期的考核，了解大学生村官的思想、工作等情况，及时作出鉴定，并存入大学生村官个人成长档案。
二、建立结对体系，促使“村官”快速成长。为每位大学生村官确定一名专门的联系领导，并把大学生村官培训列入村干部培训计划，组织大学生“村官”定期工作汇报、定期参加乡村干部的培训,提高业务能力，使他们尽快更好地适应基层工作。
三、搭建历练平台，培养“村官”服务能力。去年村“两委”换届期间，有4名村官按照法定程序参选进入两委班子，镇党委政府督促所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生“村官”开展工作，为大学生“村官”搭建平台。
四、坚持政策引导，促进“村官”有序流动。镇党委、政府对“五条出路”涉及相关政策进行详细讲解与说明，为大学生村官科学选择流向提供政策支持。目前，1名服务期满的大学生村官考取公务员，2名分配至区直事业单位;服务期未满的大学生村官中，3名考取公务员，基本实现有序流动。
(责任编辑：胡紫伦)