泸州市叙永县旗帜鲜明地提出：村(社区)要建设一支结构合理、素质优良、战斗力强的基层党员干部队伍。该县明确细化了村(社区)干部的职责任务，制定了严格的选人标准，规定了存在不孝顺老人等情形的不得担任村(社区)干部，其中一条就是有不赡养老人、不抚养子女或参与赌博、嫖娼、打架、酗酒闹事等严重违反社会公德情形的。(华西都市报2014年11月5日)
“村支书、村长、村官”这些“芝麻官”从严格意义上来说甚至算不上国家领导干部的群体，却一直是最贴近群众的干部，最了解群众的干部。这些群体生在村里长在村里也工作在村里，谁家的家长里短，哪家的纠纷调解，他们都是走在第一线的人。谁来当村长村支书?一直是群众说了算，但是乡村群众的能力素质参差不齐，谁选谁都不是一件容易的事，难题更在于能否得到群众的支持和信任。因而笔者认为，乡镇政府着力培养一批能胜任村长村支书的后备干部，不仅有利于辖区内村社的管理，更有利于群众办事，拉近政府和群众的距离。
培养村干部需从“德”入手。民众在遇到纠纷的时候都习惯找村里德高望重的人来做裁决，培养村里的后备干部从“德”入手就是要注重培养他们的品德素质。村里的后备干部或许学历能力并不那么突出，但是只要有一颗坦诚的心，刚正不阿的性格，总会赢的群众的支持。以“德”培养村里的后备干部就是要从干部自身的公民素质入手，孝顺、宽容、明事理、正风气都是好品德，都是社会公德。只有让村里的后备干部都具有这些品德并将这些品德作为自己及家人的行为准则，引领身边的群众像自己一样把社会公德传承，培养村干部才算开了个好头。
培养村干部以“德”为先，同时也要兼备才华能力。社会上终究还是好人多，一个村社有社会公德有良好品行的人也不在少数。因此能胜任村长村支书的，还需要有相当才华。毕竟，能带领乡亲们致富，能把家乡村社发展得更好，才是群众所盼，才是政府所盼。培养村干部的才华就需要加强对村干部的技术指导培训，拓宽村干部的思想和眼界，让他们一边能眼观世界一边也能契合村社实际，找到最合适本地发展的路子。
培养德才兼备的村干部，群众放心，政府省心!
(责任编辑：郝云)