平川区为切实加强大学生村官教育管理，重点突出"素质提升、规范有序、人文关怀、政策激励"等长效机制，促进大学生村官干事创业，成长成才，确保大学生村官"下得去、干得好、待得住、流得动"。
一是突出素质提升，加强教育培训，确保"下得去"。将大学生村官培训纳入全区村（社区）干部培训计划，"量身定做"培训课题，通过发放大学生村官报、大学生村官杂志等资料，大力加强农村基层组织建设、农村工作技巧等农村工作基础知识培训。目前，共举办8期大学生"村官"培训班、累计培训204人次，有2名同志代表甘肃省大学生村官参加了中组部、农业部联合举办的大学生"村官"培训班。通过自主申报、组织推荐等程序，公开遴选了8名大学生村官到一些急难险重的工作一线挂职锻炼，帮助他们开拓视野，增长才干，切实提升为民服务能力。
二是突出规范有序，完善管理考核，确保"干得好"。与大学生村官签订任职合同书，明确工作岗位和职责。以村"三委"换届为契机，积极推荐大学生村官参加选举，担任村党支部书记、村委会主任、村委会主任助理、文书、群团干部等职务；目前，种田乡种田村党支部书记、复兴乡李沟村村委会主任由大学生村官担任。由区委组织部牵头，为大学生村官建立个人档案数据库。把大学生村官平时考核与年度考核、工作表现与工作实绩、组织考核与群众评议结合起来，建立考勤、述职评议、日常交流、合同管理和目标责任管理、考核奖惩等制度，规范大学生村官管理。
三是突出人文关怀，夯实激励保障，确保"待得住"。 乡党委副书记、组织委员负责每月组织大学生村官座谈一次，听取工作汇报，了解思想、工作、生活动态，排解各种思想困惑。机关各中层干部轮流参会，交流工作经验和感悟。乡主要领导干部多次通过自己的切身经历鼓舞村官克服懒惰思想，激发他们干事创业的激情。同时，结合实际，采取多种方式对大学生村官给予关爱，支持帮助参加各类社会化招考。截至目前，全区59名大学生村官中，有1名被提拔到科级领导岗位，15名经考录进入公务员队伍，8名经考录选拔到中央、省、市部门工作，1名考录农行工作人员。
四是突出政策扶持，激发创业热情，确保"流得动"。 根据大学生"村官"各自特点，让其分别担任远程教育站点播放员、政策宣传员、便民服务员、纠纷调解员、计生宣传员等职位；有计划开展轮岗锻炼，使他们在锻炼中成长，在成长中进步。制定《平川区"大学生村官创业星火计划"实施意见》，全力实施"大学生村官"创业帮扶项目，积极为"大学生村官"创业提供政策、信息、资金、技术等方面的扶持，鼓励他们发挥自身优势创办各类专业合作社等经济实体，积极带领群众致富。截止目前，共有4名在岗和1名服务期满大学生"村官"实施了创业项目，筹集创业资总60余万元，成立了2个专业合作社，带动100余户村民创业致富。
