记者近日获悉，北京多个区县结合自身的特点各出“奇招”“狠招”遏制腐败，比如密云县建立干部监督员队伍，加强对干部8小时以外的监督。（7月23日 人民网）
今日，新华网刊登了两篇文章，分别是《北京密云出奇招反腐：派专人监督干部业余生活》和《广州基层代表吐槽履职难：不满意被迫说满意》。两篇文章所讲之事也本不相同，一是反腐制度日益完善，将监督扩大到8小时以外，一是批评一些部门对代表意见敷衍塞责，将代表变成了被代表，本是风马牛不相及的两件事，若是连在一起，难免让人心生疑窦，监督干部的代表会不会被代表啊？
将监督扩大到8小时以外，本是干部管理的重要内容，但由于是在工作时间以外，涉及个人隐私，以及可能涉密等种种原因，一直以来难有妙招。这次密云虽是出奇，但能否致胜，还需仔细探究一番。
首先，看人选。由退休干部、两代表一委员、大学生村官、社区负责人等组成监督员队伍，平心而论，这支队伍的的公信力还是不错，在大是大非面前也能够坚持本色，算得上是中上之选。为何是中上之选？监督员大多拥有半官方的背景，难免与部分官员有交集，人情来往也是意料之中之事，这样多少会影响监督的效果。要避免不利因素，也只能从选人上下文章，多选些公道正派之人。那有没有上上之选呢？上上之选至少要具备两个条件，一是足够的时间，二是绝对的尽责，看似简单，找到却是困难。可见，上上之选基本存在于理想之中，而中上之选却能在现实中找到，无怪乎理想很丰满，现实很骨感。那一般群众呢？一般群众所遇大多是些基层的公务员，遇到的情况也大多是门难进、脸难看、事难办，能够发现贪墨之徒的可能性着实不大。
其次，看反应。如何处理监督者的反馈最能说明问题，是就事论事，还是抽丝剥茧。一次的举报揭发出来的，可能是一次违纪，也可能是某个大案的冰山一角，这靠的就是纪检人员的办案直觉和经验积累。这个环节的工作量是最大的，难度也是最大的，如不能采取有效措施，反腐的目的就难以达到，更不能清除内部的蛀虫，取得反腐的胜利。
最后，看结果。这个结果不是指大案要案的查处结果，而是一般违纪的处理结果，对违纪人员的使用制度，以及监督人员的保护制度。即使严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》处理违纪干部，能否使百姓信服，仍要靠制度的创新与流程的公开。“英雄流血又流泪”，看似荒谬，却可能成为监督人员的尴尬结局，举报之后被孤立，甚至打击报复的情况未必不可能发生。只有破解了这个难题，才能使监督制度真正落地。
密云的新举措有新意，但要出奇制胜还需要更多的措施跟进。可以说，有担忧，有期待。（应建民）
