大学生村官文化素质高，年轻，富有活力，成为美好镇村建设的一支生力军。然而一些大学生村官由于缺乏人生阅历及工作经验，在从学生到村官的转变过程中面临着种种难题和心理困惑。关注大学生村官的心理健康，并采取有效应对措施化解大学生村官成长“心结”，培养健康向上的阳光心态，显得极为重要。
近日，天长市组织部门对全市53名在岗大学生村官展开专题调查，发现该市大学生村官面临的难题和心理困惑主要表现在，对农村工作不了解，“水土不服”;对聘期期满去向的不确定性感到担忧;参与创业的大学生村官普遍感到压力大;面临婚姻家庭选择问题等。这些难题和困惑导致大学生村官容易产生孤独感、挫折感和焦虑感等心理障碍。天长市就调查发现的问题积极采取措施，帮助大学生村官解开“心结”，走出心理误区，更好地释放正能量，投身乡村建设发展。
加大心理辅导力度。对新选聘的大学生村官进行心理测试，建立心理健康档案，对有心理障碍的大学生村官进行及时引导和干预。编写并发放《大学生村官心理辅导手册》，在大学生村官报到时赠送其阅读。为大学生村官聘请心理辅导老师主办讲座，常年聘请一名心理辅导老师，为全体大学生村官免费提供心理咨询服务。先后为大学生村官提供心理咨询服务30人次，赢得了村官的好评。建立大学生村官QQ群，方便他们互通信息、交流感受、相互鼓励。
引导村官自我调适。建立科学的帮带体系，明确所在村组织书记为大学生村官的“第一引路人”，让村干部定期与大学生村官交流谈心，带着他们走乡串户，尽快实现角色转变。天长市还通过开展青春励志为主题的演讲活动和村官文艺汇演等活动，培养大学生村官的团队意识和乐观向上的精神风貌。定期召开选聘工作例会，开设大学生村官大讲堂，让表现优秀的大学生村官代表现身说法，使每个人都能学有榜样，赶有目标。
加强组织培养关怀。把大学生村官放在一线锻炼，让他们参与村两委分工，在农村政策宣传员、党政信息员、法律咨询员、计生资料员等多个岗位锻炼，提升工作能力与水平。让他们到信访、治安、拆迁、招商等急难险重岗位接受历练，提升工作能力、服务能力和矛盾调处能力。让他们到村镇企业，跟班学习企业管理方式方法，在帮办服务中激发创业灵感，寻找合适的创业项目。
帮助解决实际困难。及时解决大学生村官在工作、学习、生活等方面的实际困难，使他们真正体会到组织的温暖与关怀。天长市建立面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记、公开招录公务员、公开招聘事业单位工作人员三项固定选用机制，鼓励大学生村官积极参加中央、省公务员或事业单位人员招考招聘，配合信用社、银行机构等用人单位面向大学生村官选聘工作，及时传达、通报选聘信息，做好服务工作。
扶持村官自主创业。依托天长市经济开发区省级大学生创业孵化基地，建立一批“大学生村官创业示范基地”。设立大学生村官创业信贷资金，通过组织会商协调，优先为大学生村官争取、发放创业小额贷款;联合天长团市委通过贷款贴息、低息补助的方式，为大学生村官创业提供融资服务。同时，协调市内律师行业承诺免费为他们创业提供法律咨询服务，形成了共推共促大学生村官创业发展的工作合力。
