最近,重庆九龙坡区白市驿镇海龙村新的村级文化广场正在紧锣密鼓建设中。村干部们说起这个广场,总会不自觉地提起已离任的大学生村官关志鹏。离开海龙村后,关志鹏考进了市建委,利用职业优势,他在广场建设用地、资金申请和规划施工方面,帮海龙村出了不少主意,让大家少走了很多弯路。
村官服务期满离开农村后,如何继续为村民服务?记者了解到,白市驿镇正在打造村官终身联系服务群众机制,变村官“一朝制”为“常任制”。
过去 服务期满离开 村组和大学生村官联系脱节
“听说咱们村官现在去了宣传部,我想请他为我的农家乐宣传出出主意。”“咱们新店村想种水果玉米、外国南瓜,大学生村官脑子灵光,能不能帮忙传点技术买点种子呀?”诸如此类的建议,都来自村民口中。白市驿镇负责人介绍,大学生村官吃在村、住在村、成长在村、服务于村,有知识有文化,年轻富有活力,常常能够为村民和企业解难纾困。
然而,大学生村官的服务期仅2-3年,服务期满后,大多数人都通过遴选、晋升、调动等方式离开。从2008年以来,白市驿镇吸纳的22名村官,目前有9人遴选进入市级、区级机关和部门,5人转正留任镇政府,还有8人在村服务。
“选拔出来的村官都比较优秀,正因为如此,我们想留也留不住他们。”白市驿镇一名老村干部说,年轻人脑子活、点子多,有些事办起来,比老同志在行得多,他们走后,感觉村里缺失了年轻血液的涌动。
“其实,我们人虽走了,心还挂念着村里。”2008届大学生村官关志鹏说,在农村干了几年都有感情,但由于去了新的工作岗位,和村组、村民的联系便一度脱节。
现在 三项措施出台 让大学生村官继续为村民服务
既然村组和大学生村官都有联系对方的意愿,这事儿就好办了。在党的群众路线教育实践活动中,白市驿镇党委推出3项措施,让双方又重新建立联系。
其一是建立村支部与村官之间的沟通机制,村支部定期询问离任大学生村官工作情况、岗位变动等事项。这样,村上可请村官为本村的“疑难杂症”提意见出点子,村官也可结合所学新技能、利用所在新岗位为村民服务。
其二是畅通村民、企业与村官的联系渠道,建立村官服务之窗,将在职和转正村官的工作动态情况及联系方式予以公开。村支部将村民反映的难题、企业遇到的困难进行收集梳理,然后再转交给相应村官,寻求帮助。
其三是村官联系村官机制,鼓励本镇村官相互联系,或者联系其他地方的村官,合力帮助群众解决难题。
2010届村官王茜、王婧坤通过遴选进入九龙坡区机关事务局工作。前不久,她俩与曾经共事过的清河村、真武村村干部聊天时发现,少数村干部有上班迟到早退、工作自由散漫、群众办事找不着人等情况。两人一商量,决定利用在机关事务局的工作经验,为全镇14个村、社的工作人员开展一场机关作风培训,这个想法得到白市驿镇党委支持。几天培训下来,清河村村支部书记汤斌发现,村干部工作作风变了、工作效率高了。“大家与村民说话不再扯高嗓门吼。离开村办公室时,村民脸上的笑容多了。”
