屯溪区围绕“严明组织纪律、锤炼过硬作风、培育精良素质”的目标，积极探索大学生村官的培养、管理、教育机制，帮助大学生村官成长成才，取得一定成效。
强化帮扶责任机制，帮统揽不包揽。针对大学生村官到村任职后，缺少农村工作经验和情况不熟悉的实际，安排镇领导班子成员和村干部与大学生村官“结对子”，采取“一对一”、“多帮一”的方式，开展“传、帮、带”培养。明确选派干部和组工干部为大学生村官驻村工作指导员，开展全方位帮扶帮带，不断增强与村干部合作共事的能力。以大学生村官团工委为主体，通过开展“四大篇章”青春系列主题活动和“五比五争先”活动，引导和帮助大学生村官进一步坚定理想信念、坚持求真务实、弘扬奉献精神、增强服务意识、提升服务本领。目前已累计走访农户1600余户，进行政策宣传5次，召开集中学习座谈4次，收集各类信息47条，协助处理实际问题28个。
深化跟踪培养机制，帮指导不干预。指导大学生村官结合学习收获、工作成效和思考感悟，记录好村情民情手册和为民服务日志,利用选聘工作例会开展“互晒互评”。针对日常工作中发现的突出问题逐个分析、逐条研判，并发放整改通知书，详列问题清单，提出整改意见，限期整改到位，做到问题发现一个、整改一个、解决一个、“销号”一个。目前，已发出整改通知书9份，涉及具体问题17个。要求镇党委分管副书记或组织委员每月至少与大学生村官谈心一次，大学生村官也可随时与组织交心，在交流中学习，在学习中实践，在实践中成才。
细化监督考核机制，帮立规不脱管。制定出台了《屯溪区大学生村官量化积分考核办法》，从工作完成情况、党员群众测评、镇党委评议和区选聘办评价四个方面设置考核内容，对大学生村官的工作情况、学习情况、出勤情况进行严格管理，并以此作为年度考核的重要依据。对报考全区事业单位面向村官招聘岗位的优秀大学生村官给予加分；对连续两年被确定为不称职等次的大学生村官予以解聘。区选聘办和镇党委对大学生村官遵守工作纪律、出勤情况、完成工作情况，采取电话查岗、实地走访等方式进行不定期督查。
优化交流沟通机制，帮搭台不唱戏。区、镇两级统筹安排，改变以往学文件、听汇报的例会模式，本着贴近基层、方便交流、共同提升的宗旨，采取实地查看、走访调研、交流座谈的方式，将每月的党建工作例会与选聘、选派工作例会有机结合，到基层镇村去开，到倾听基层干部群众对选聘工作的意见建议。每半年组织大学生村官互评互查，开展理论学习和工作交流，拓宽视野，提升政治理论及业务水平，帮助解决学习、工作、生活中遇到的困难和问题。
