“感谢山东省邮政公司提供的平台，让我能够更好地服务群众、服务社会，并找到了自己人生奋斗新的方向。”谈起在邮政工作两年多来的经历，目前在济宁市微山县邮政局任职的“村官”赵鹏感慨地说道。
微山县邮政局局长李庆国说，赵鹏入职以来，利用自己村官工作期间的经验，承担了县委交予单位的“进百姓门、吃百姓饭、知百姓事、帮百姓忙”联系农户主题实践活动的工作任务，共计联系农户200余户，共建设村邮站20个，不仅大大方便了群众用邮，支撑了农村发展，也为邮政发展延伸了服务渠道，受到县委组织部和济宁市邮政公司领导的好评。
目前，像赵鹏一样在山东邮政工作的“大学生村官”共有45人。他们在邮政各级党组织的精心呵护、细心培养和破格使用下，迅速成长，在邮政发展的舞台上暂露头角、施展才能，不仅成为了企业重点打造的可塑之才，也打开了自身成长的崭新通道。
倾心筑巢引凤来
选聘大学生到农村当“村官”，是中央做出的一项重大战略决策，对于培养有知识、有文化的新农村建设带头人具有深远的战略意义。但是，广大村官们普遍面临的一个现实问题是：任职期满后去向哪里，村官们迫切需要新的出口，尤其是他们的就业情况始终受到各级党委政府重视与牵挂。同时，对于大学生村官自身而言，他们经过两到三年的农村基层锻炼，培养了他们脚踏实地、吃苦耐劳的良好职业素养。作为央企的山东邮政于2012年初，积极承担大型国有企业的社会责任，在省委组织部的大力支持和帮助下，选聘优秀的大学生村官到邮政企业工作，在机制上创造各种条件，使大学生村官在邮政企业充分发挥农村工作经验，为村官们提供一个施展才华、实现人生抱负、服务广大百姓的新舞台。
在招收中，山东邮政制定了详细的政策和制度，从工作、思想、生活各个方面给予大学生村官们帮助。一是业务指导。专门安排业务骨干进行传帮带，把常年积累的邮政工作经验和体会传授给他们。二是思想共融。定期组织召开大学生村官座谈会，着重关注他们思想上还存在的问题，保护好大学生村官的工作热情和创业激情。三是生活帮助。不论大学生村官在哪里学习和生活，都给予“特殊照顾”，做到有固定宿舍居住、有必备生活用品、有邮政报纸阅读、有宽带网络使用，让他们安心工作。四是岗位锻炼。邮政企业还积极搭建岗位锻炼平台，让他们充分参与到邮政经营管理的工作中来，在试岗培养阶段，以压担子、交任务的方式，安排副支局长、营业部主任助理等临时性职位为村官提供锻炼机会，有意识的让大学生村官承担急、难、险、重的工作任务，提高其应对各种困难，解决复杂问题的能力。另外，把大学生村官作为县邮政局支局长、营销团队负责人、专业部门负责人等基层管理骨干及县局长后备人选进行重点培养，尤其是在目前选拔专业管理、支局长、销售团队带头人、专业负责人时，有针对性的降低工作年限、业绩要求等限制，为大学生村官岗位成才创造机会。山东邮政在向大学生村官们打开大门的同时，在各方面为他们的成长铺平了道路。两年多来，共有45名大学生村官进入山东邮政企业。
精心培养助成长?
张鹏，毕业于襄樊学院，2012年来到阳信邮政局工作。他说：“入职前的培训，让我对邮政有了一个初步的认识，在这里我了解到邮政的发展史，通过培训，我对邮政未来的发展充满了信心。”这时候，刚刚入职的张鹏对自己的职业生涯充满了期望。但是，一到阳信邮政局，陌生的环境、陌生的业务，陌生的工作流程，却让张鹏无所适从。
面对这种情况，山东邮政制定了入职跟踪培养方案。一是专门印发了《大学生村官入职培养手册》，由本人填写，内容包括入职培训的课程计划、总结，轮岗见习记录表、自评表，试岗培养期自我月评价表、入职培养阶段工作总结及个人发展规划，试岗培养期季度工作总结等内容。二是建立见习帮扶制和导师跟踪辅导制。轮岗见习期内指定见习部门负责人为见习师傅，一对一帮扶指导工作，填写《大学生村官见习部门评价表》，而在入职培养期间，指定县局长为大学生村官导师，每季度不少于一次交流谈话，了解大学生村官工作情况，解决实际困难，并填写《大学生村官导师谈话记录表》。三是建立互动交流及破格提拔机制。在大学生村官新入职一年期内，定期召开座谈会，了解大学生村官工作表现，集中听取意见，帮助解决实际困难，加强对大学生村官岗位成长的关注。大学生村官在入职一年内，每季度向市公司人力资源部门提供一份工作总结或心得体会并积极提出建议，市公司人力资源部门及时反馈，并为其个人成长和发展创造条件。对其中表现优秀的，大胆启用，及时选拔到支局长、营销团队带头人、专业营业部主任等岗位工作。四是建立薪酬保护机制。大学生村官岗位工资参照新入职大学生研究学历标准发放，并在新入职一年内全省实行统一岗位工资标准，让大学生村官安心锻炼，解决他们的后顾之忧。
在省市县三级邮政领导和同事们的帮助下，经过一段时间的调整，张鹏全身心投入到了工作中。在半个月的时间里，他进村入户走访新客户、回访老客户，每逢大集就去发传单，悬挂条幅。这段经历在张鹏的职业生涯中给他打下了很深的烙印，邮政一线员工数九寒冬顶风冒雪进千家、走万户的走访工作，激励了张鹏。去年3月，来到邮政仅仅4个月的张鹏被阳信邮政局擢升为分销专业负责人。
大处着眼、小处着手的入职跟踪培养使所有村官告别“眼高手低”，也让他们在山东邮政通过自身的辛勤努力，掘出了邮政工作当中的“第一桶金”。
山东省邮政公司人力资源部姜峰说：“这些大学生村官们表现优异，每个人都铺下了身子，通过自己一点一滴的努力融入到了企业的发展中，找到了自己的价值，也让企业看到了他们的潜力和成长空间。”
百花齐放春满园
张亮，毕业于山东师范大学，2013年9月来到新泰市邮政局。工作不到2个月，他就与新汶双龙超市达成服务协议，为其80名员工代发工资。11月份，他又结合市政府新农合政策，以民营医院为第三方支付平台和宣传主体，通过联系全市8家民营医院和企业，经10余次的方案讲解、宣传，最终和新泰口腔医院达成共识，顺利开发了新农合关爱卡10万枚，既让政府政策做到了宣传到户，又让医院就诊项目做到了优惠到人。在曲阜邮政工作的赵颖利用村官工作期间的关系，协助支局长做镇政府工作，争取并妥善安置了1000余万元拆迁款，为政府工作提供了便利，也切实保障了村民利益。不仅仅是他们，45名大学生村官们均将自己的理想和工作实际结合起来，脚踏实地，在企业找到了自己的坐标，在邮政发展中起到了带头示范作用，呈现出百花争艳、百花齐放的浓厚氛围。
谈到入职心得，张亮深有感触，他说：“作为一名新入职的大学生村官，我认为应坚持从小事做起、从最基础的工作做起，注重细节学习，培养自己的各方面能力，用实干寻求成才之路，这样才能使自己的人生舞台更加广阔。”
目前，济宁邮政6名大学生村官中已有1人提拔为支局长，3人已竞聘到县局专业局从事业务管理工作。滨州邮政3名大学生村官中有1人被破格选聘为县局分销业务局负责人。
两年多来,村官们在山东邮政的成长，为山东省邮政公司引进、选拔、培养基层管理人才打开了新的思路，村官们的到来也为所在基层邮政支局增添了新的活力。
山东省邮政公司总经理马志民表示：“今后，山东邮政将根据党组要求及企业基层人才需求实际，在续深入做好入职村官的跟踪培养基础上，进一步选树村官干事创业典型，扩大社会影响， 提升山东邮政服务三农的企业形象，也借此吸引更多优秀村官加入山东邮政一起为推动新农村建设贡献力量。”
