浙江省委组织部副部长姚志文发言
促进大学生村官有序流动，既是为党政机关和各行各业培养输送优秀人才的关键环节，也是大学生村官工作持续健康发展的重要保证。近年来，我省着力加强源头规划、注重教育培养、畅通流动渠道，有效促进了大学生村官服务期满有序流动。2006年以来，全省共有15451名大学生村官流动离岗，其中5968人进入公务员队伍，5848人进入事业单位，2945人进入其他企业、单位，653人自主创业，37名考取研究生。
加大选拔力度，输送基层党政干部后备人才。围绕培养党政干部队伍后备人才的核心目的，积极落实定向考录公务员和事业单位工作人员、择优选拔使用等政策规定，使大学生村官成为基层党政干部的重要来源。一是落实定向考录政策。积极争取人力社保部门及公务员管理部门的支持，不折不扣落实公务员考录和事业单位招聘有关政策规定，并对离岗大学生村官参加公务员考试给予适当政策倾斜。目前，省市县乡四级面向大学生村官定向考录公务员比例为15%，县乡事业单位招聘大学生村官比例为30%。几年来，全省进入公务员队伍、事业单位的大学生村官，达到流动总数的77%。二是突出基层导向。我省规定，从大学生村官中考录乡镇公务员的比例要达到50%，使大学生村官真正成为乡镇公务员的主要来源。三是择优选拔乡镇领导干部。通过公开选拔或换届选举，及时将实绩突出、群众公认的大学生村官选拔到乡科级领导干部岗位上。乡镇（街道）团委书记、妇联主席等岗位空缺时，拿出一定比例面向大学生村官公开选拔。目前，全省有161名大学生村官进入乡镇领导班子。
拓宽流动渠道，提供多元化发展途径。在大力输送大学生村官进入党政机关和事业单位的同时，我省还积极探索新的政策措施，鼓励和引导大学生村官按照市场需求和个人条件，实现多元化流动发展。一是扶持自主创业。对有志于自主创业的大学生村官，加强创业能力培养，开展创业技能培训，设立6442万元创业扶持资金，建设和完善200个创业园区和创业孵化基地，并采取补助、贴息、担保等方式给予多方面支持。二是推荐到企业工作。与中国联通、中国人寿及邮储银行等国有企业单位开展联合招聘，并通过举办各类专场招聘会、推介会等，为大学生村官到企业工作提供更多的机会。目前，全省有2000多名大学生村官转岗到企业工作，成为我省民营企业的重要人才来源。三是提供社区及公益性岗位。对任满两个聘期大学生村官，鼓励和支持他们到社区及公益性岗位工作。全省有562名任满两个聘期大学生村官转岗到街道社区工作，213人成为乡镇聘用人员，51人转到乡镇公益性岗位工作。
