一、当前大学生村官的生活现状
1、一般以上的大学生村官不在。有现在乡镇一级普遍缺少有知识肯干事的年轻干部，目前乡镇干部总体年龄偏大，文化程度偏低，乡镇急需一批肯干能干、文化水平高、懂现代高科技的新知识青年，大学生村官（全日制国办本科，优秀学生干部或共产党员）恰好填补了这一空白。
2、有相当一部分村官不能脚踏实地干工作。目前，对于大学生村官没有有效的激励机制，调查中可以发现，大部分村官对服务期满后没有明确的目标，感到非常的彷徨。虽然有很多的出路，但是并没有切合大学生村官的实际需要，并不能真正保证大学生村官服务期满后有事干。无形中加剧了大学生村官干事创业的矛盾心理，是自己不能够认真工作，也无心干事创业谋发展，更忙于乡镇应酬，使之缺乏精力学习深造，形成恶性循环。
3、大学生村官管理机制混乱。村官不是村级自治组织成员，其主要工作应着重于任职村的新农村建设，努力改变任职村面貌，但是，大部分村官被借调乡镇，没有自己独立思考、独自工作的机会，也丧失了良好的学习机会，在实际操作中有表现的管理部门太多，却没有稳定的家，大学生村官的很多建设性的想法被压死在萌芽状态。
二、大学生村官的思想矛盾
1、对于大学生村官本身来讲，最大的矛盾在于服务期满后的去留方向问题。聘用合同中服务期满，合同自动终止，解除劳动关系，继续择业，但是在失业期间没有保障，这对大学生的自主择业之路增加了更大的风险。虽然说有五大出路，但是五大出路均具有很大的风险，因为村官在任职期间遗忘的知识太多了。
2、其次，大学生村官的管理与考核理论上在组织部门，但是要借鉴乡镇党委的意见，使得考核结果与乡镇有了千丝万缕的关系，所以，一方面，大学生村官想俯下身子为村里事物忙碌，为新农村建设做贡献，另一方面，又要听从乡镇安排，为乡镇出力，并且还要协调领导关系。
3、大学生村官的服务期限都比较短，这无形中加重了村官创业的思想包袱，投资于收益的关系严重的制约着村官在本村创业的热情
三、对村官制度的几点看法
1、大学生村官要在任职村有所作为，为任职村所用，首先要从根本上改变管理现状，让他们真正下的基层，吃住在任职村，严格遵守大学生村官的管理制度。
2、大学生村官对任职村实行承包责任制，要求第一年在本村做出调研，并根据实际情况做出承诺，年终考核，主要参考群众意见。
3、由组织部门牵头成立大学生村官党支部或者管理委员会，加强村官之间的交流学习，并关注村官的工作和生活，进行评估，共组织部门决策管理村官。构建一个和谐的村官之家，互帮互助，促进村官干事创业。
4、加大鼓励任职村创建专业合作社，促进农业发展。
5、组织召开村官交流会，加强学习交流。
