年轻干部越来越多为镇里的各项工作带来了新活力，这是丁集镇出现的新气象。据统计，截至目前，丁集镇政府30岁以下的青年干部职工已达14名，占机关干部职工总数的20%。丁集镇党委、政府一直关心重视青年干部的成长，随着青年干部数量的不断增多，他们被分配在各个不同的工作领域，在政府工作中担任的角色越来越重要。
该镇非常注重对青年干部的教育培养，为了让更多的青年人为丁集镇的转型跨越发展注入新的活力，丁集镇提出"三培三带"模式加强对青年干部的培养。
一是培养农村优秀青年为党员，带动基层党组织发展。对发现的文化程度高、思想素质高、致富能力强、带领群众致富能力强的"双高双强"型"苗子"，及时明确村党支部委员对其进行帮带，定期与他们沟通思想，指导其学习、工作，加强对他们的入党积极分子培训，不断增强他们的思想政治理论水平，引导他们积极向党组织靠拢，严格按照党员发展各项程序将其吸收到到党组织内，为党组织及时补充新鲜血液，增强基层党组织活力，壮大基层党组织队伍。。
二是培养基层优秀青年党员为村干部，带动村级后备力量发展。在注重强化优秀农村青年党员培训学习的同时，村"两委"班子还进一步明确专人大力对他们进行传、帮、带，广泛采取设岗锻炼、定责锻炼等方式，将他们充实到合适的工作岗位上，不断给他们压担子、派任务、定指标，鼓励他们广泛参与村级事务管理，在工作实践中不断提高了他们处理复杂局面能力、应变能力、工作实践能力等各种能力，并在其条件成熟后及时将其明确为村级后备干部。
三是培养年轻村干部为致富带头人，带动村级经济发展。对培养发展的优秀青年党员干部，积极创新活动载体，丰富活动内容，大力鼓励他们积极联系和服务群众，切实为群众办实事、办好事，解难题、谋发展，充分发挥先锋模范作用。同时，引导他们充分发挥自身优势，努力带头致富、带动农民共同增收致富，促进农村经济社会快速发展。（丁集镇 周景凤 姚晋）
