村"两委"换届选举工作开展以来，泾川县从教育培养、宣传引导、集中选任、靠实责任等环节入手，着力选拔优秀大学生"村官"进入村班子，进一步优化了村级班子结构，激发了村级班子活力。
一是精心培养"搭梯子"。充分发挥县委党校、远程教育站点的主阵地、主渠道作用，加强对大学生"村官"的教育培训，举办培训班4期204人，实现了大学生"村官"培训全覆盖。组织13名优秀大学生"村官"到山东潍坊等地参观考察学习，增强他们引领群众致富发展的信心和决心。制定了《泾川县大学生村干部管理办法(试行)》，建立健全了县、乡、村三级联系培养制度，带领大学生"村官"深入田间地头，及时掌握农村情况、熟悉农村工作，安排他们参与村级事务管理、矛盾纠纷调处、新农村建设、招商引资等重点工作，让他们在实践中积累经验，提高能力。
二是广泛宣传"引路子"。按照"全面覆盖、重点宣传"的思路，通过《泾水先锋》网站、县电视台《10分关注》栏目等，大力宣传村"两委"换届工作的政策规定和大学生"村官"先进典型事迹，激发大学生"村官"参加村级组织换届选举的工作热情。在大学生"村官"所在村，通过"村村响"、党务公开栏、党员群众代表大会等形式向党员群众介绍大学生"村官"的年龄、学历、工作阅历、能力和思想等方面的情况，增强党员群众对大学生"村官"的认同感，积极为大学生"村官"参与换届选举营造良好舆论环境。
三是集中选拔"给位子"。按照党组织推荐、党员群众举荐相结合的方式，打通大学生"村官"参与村"两委"班子竞选入口，积极引导和鼓励党员群众推选优秀大学生村干部为村"两委"班子候选人。在选举过程中，帮助大学生"村官"做好竞选准备，让其充分展示才华，取得党员群众的信任和支持。按照换届选举程序，5名优秀大学生"村官"成功当选为村党组织书记， 54名大学生"村官"成功当选为村党组织副书记。
四是明确责任"压担子"。按照"半年融入，一年胜任，两年提升"的阶梯培养计划要求，认真落实跟踪培养机制，定期开展谈心谈话，帮助进入村班子的大学生"村官"理清发展思路，制订发展规划，切实提高实际工作能力。建立健全村党组织书记年度目标考核等制度，将进入村班子的大学生"村官"列入考核范围，细化考核内容，明确工作责任，切实增强了大学生"村官"带领群众发展致富增收产业、维护农村社会和谐稳定的使命感和责任感。
