【导读】2008年以来，全县选聘的73名大学生村官，聘期已满的全部实现转岗就业。
柳江县按照差别培养、规范管理、多元成才思路，着力探索大学生村官培养使用的出路。2008年以来，全县选聘的73名大学生村官，聘期已满的全部实现转岗就业。
“人岗”结合，让大学生村官放下心、扎下根。综合大学生村官所学专业、以往工作经历以及岗前实践表现等，结合各乡镇上报的要求，给每位大学生村官评分归类，对号入座，按照岗位匹配性开展选派工作。
有意识地安排大学生村官进行多岗位实践锻炼，参与土地征用、计划生育、林改、矛盾纠纷调处等急难险重的工作，增强解决实际问题和服务群众的能力。
“奖惩”结合，让大学生村官立得住、干得好。对于大学生村官中涌现出来的先进典型，由县委和乡镇党委进行宣传表彰，激发争创意识，增强大学生村官扎根基层、服务农民、在艰苦环境中锻炼成长的信念。实行分级定期考核制，由所在村对他们平时的表现进行记录评价;年度考核由所在乡镇党委对其作出综合考核鉴定，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘的依据。
“优汰”结合，让大学生村官流得动、早成才。一是鼓励参与村干部竞选。积极为大学生村官创造条件。二是推荐参加各类招考。及时向大学生村官提供各类招考信息，积极推荐参加公务员招考。三是续聘期满考核称职人员。四是扶持自主创业择业。
创造各种优惠条件，提供各种帮扶措施，全力营造良好的大学生村官创业环境。
