留村任职破解大学生村官出路难题

　　“大学生”村官工程是党中央、国务院着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村的执政基础而作出的一项重要战略举措。在实行大学生村官政策以来，大学生村官为加快当地农民增收致富，推动农村的建设和发展起到了一定的推动作用，也增强了农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。

　　但是，就现状而言，由于大学生村官”保障机制尚不完善，“村官”期满的出路也不明晰，大多数“村官”数年之内将面临的是考不上、选不进、留不住的现实状况，合同期满后，他们将像大学刚毕业那样，进行第二次择业，当初的满腔热血或将“付之东流”。如何鼓励和帮助“想干事、能干事、干成事”的村官在换届选举中脱颖而出，留村任职，是破解“大学生”村官出路难题的一大法宝。

　　一是培养引导到位，强化自身内动力。帮助大学生村干部内练真功，在换届选举的攻坚阶段迅速成熟。

　　二是责任落实到位，提升外部支持率。明确每个乡镇必须有一名大学生村干部当选的“硬”任务，从乡镇到村、组分解落实责任，最大限度提升对大学生村干部的外部支持率。

　　三是才能展示到位，增强群众认同感。全面梳理大学生村干部的实绩工作，集中展示大学生干部的才能，让群众更多的了解支持大学生村干部。作者：耐人寻味