12月初，内蒙古的呼和浩特已是寒气逼人。第四期内蒙古自治区女大学生村官和嘎查村女干部培训班的会场里却鸦雀无声，来自全区12个盟市的112名村官津津有味地品味着老师讲的每一句话。
“数九寒天跑这么远来听5天课，确实不虚此行，我很庆幸有机会参加这个女大学生村官培训班，好多知识都是我们以前没有涉足的。”内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗树林召镇田家营子村主任助理任柯蓉高兴地说。
据自治区妇联组织部副部长付雄介绍，此次培训的对象是自2012年以来选聘、续聘的部分女大学生村官和第八届嘎查村“两委”换届后新当选的女村干部，在五天时间里，邀请的知名专家学者就女村官与妇女工作、文化修养与社交礼仪、女村干部心理调适、社会性别意识等内容进行培训。
确保下得去、待得住、干得好、流得动
记者从内蒙古自治区党委组织部了解到，近年来，女大学生村官扎根农村牧区，成为农村牧区实用人才和推动新农村新牧区建设的骨干力量。从2008年开始，连续四年共选聘大学生村官6425名，其中女大学生村官有3788人，占58.96%。
为了确保下得去、待得住、干得好、流得动，自治区出台政策确保大学生村官工作生活补贴足额到位。明确提出了工作、生活补贴及医疗、养老保险等经费由各级财政承担的比例和内容，将补助资金足额列入同级财政部门预算。此外，苏木乡镇还开通了大学生村官服务热线电话，及时帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。
女村官成妇女干部后备力量
内蒙古自治区妇联副巡视员鲁南说，除上岗任职培训外，在女大学生村官聘用期间，每年至少安排一次任职集中培训，时间不少于7天。一些地方结合当前形势和新农村新牧区建设实际，除了科学安排培训内容外，还通过党校教师讲座、优秀嘎查村女干部介绍经验、往年大学生村官现身说法等方式，真正使女大学生村官听得懂、学得会、用得上。苏木乡镇党委还为每名女大学生村官确定1名苏木乡镇领导干部和1名嘎查村干部，进行结对联系帮带，面对面进行帮助指导，提高女大学生村官能力素质。
自治区妇联组织部副部长付雄认为，妇联组织介入女大学生村官工作，其深层次的意义是现在的女村官就是我们将来的后备女干部。现在，不论是农村还是城市，妇联干部都存在年龄偏大的问题。我们要想发挥好桥梁和纽带的作用，必须要把这些年轻人凝聚在我们的周围，妇联工作才会后继有人。
创条件拓宽“五条出路” 促有序流动
自治区组织部门出台了一系列措施促大学生村官有序流动。
一是鼓励留村任职。到目前，共有299名大学生村官通过选举或组织任命担任嘎查村领导职务。
二是鼓励参加择优考录。对服务期满大学生村官，各级组织部门积极鼓励他们参加各类公务员考录。自治区专门出台文件，对大学生村官等服务基层项目的高校毕业生适当放宽报考条件和加分，让他们在各类招录考试中脱颖而出。
三是支持学习深造。自治区认真落实大学生村官报考研究生加分政策，鼓励大学生村官到高校继续学习深造。
四是扶持自主创业。各级党组织积极协调，努力为大学生村官创造优惠条件，搭建创业富民平台，引导他们在嘎查村工作期间积极创业、在解除合同后实现原地就业。
五是引导另行择业。积极鼓励有能力、有意愿的大学生村官参加各类事业单位和企业人员选拔考试及招聘，两年来共有405名大学生村官考录为事业单位人员，有近百名大学生村官进入国有企业或金融机构。
据内蒙古自治区党委组织部组织二处副处长魏红玉介绍，大学生村官的聘用期为两年，期满后根据个人意愿，可再续一期，最多聘任四年。聘任期满后，这些服务基层的大学生出路多种多样，有的通过村“两委”换届选举继续留村任职，有的继续考研学习深造，也有考取公务员和自主创业的。
内蒙古政协副主席、妇联主席陈羽对记者说：“选派大学生到村任职，是党中央加强农村干部队伍建设的重要举措，是加快推进新农村建设的现实需要，是加强社会管理促进社会和谐的内在要求，也是大学生历练人生、成长进步的重要途径。”(本报记者 王永钦)
