宿松“五子”法提升大学生村官综合能力。一是“带路子”。明确一名乡镇领导干部指导帮扶、一名村主要负责人具体帮带、一名在岗大学生村官结对帮扶“3+1”管理帮带机制,引导他们快速适应农村工作环境。二是“指性子”。根据大学生村官各自性格、特长等因素,确定不同发展道路和努力方向,让大学生村官本找好自身和实际工作的结合点。三是“教法子”。积极引导大学生村官参与村务工作,多进组入户,实行“一日一记录”,每月在村工作不少于22天。四是“压担子”。有计划地选派大学生村官到信访、拆迁、司法调解、农业服务中心等部门挂职锻炼,参与解决农村工作中的疑难杂症,努力成长为农村工作的“多面手”。五是“当孩子”。在生活上给予关照,在工作出路上给予政策倾斜,对任期期满且考核称职的大学生村官免试补充进乡镇事业单位,表现特别突出的统筹安排到县直事业单位。(孙凯华、周发勤)