历经10个月，40个周末，桂城大学生村官自编自导自演，从1000多分钟素材中剪辑出6分钟影片，出炉了南海首部记录大学生村官生活的微电影《携梦同行》。

　　这部微电影分享南海大学生村官成长经历，起初是希望能招募到更多志愿者加入基层社区服务，但如今对这批大学生村官来说，微电影更是让他们在记录中重温、收获和反省。

　　梦想在琐碎的繁忙中

　　微电影里，坐在社区服务中心办事前台，面对满脸愤怒、冲着他大吼大叫的社区居民，大学生村官何穗垣一脸无奈，极力控制着自己的情绪，试图解释却又淹没在对方的情绪里。

　　这样的小插曲，穿插在何穗垣的日常生活中。他在桂一社区里的工作，很多时候就是和人打交道。在成功应聘桂城大学生村（居）官之前，他在狮山一家外企上班，圈子小，工作技术含量不高。一年多后回到桂城社区基层工作，何穗垣认为这才是他人生规划的一部分。

　　和形形色色的人相处，处理各种琐碎事情，这是桂城大学生村官的典型生活。“比如楼下住户偏要养猫，楼上人家坚持投诉，这种事情你怎么处理？分分钟考验你的经验和技巧。”服务于怡海社区的何啟荣说。

　　但是，大学生村（居）官的快乐很多时候也来自于此。怡海社区有一对老夫妇，家人都在海外，每每遇到电脑故障，第一时间就找何啟荣帮忙。“这种熟悉亲切和被需要的感觉很暖心”。

　　基层里的计生、消防、走访企业、群团活动等各种细节工作都可能与大学生村官有关，不过琐碎之中，何穗垣认为他们经受过系统培训，工作专业性强。“我们每周至少培训一次，培训内容从最初的写作、演讲、礼仪，到后来的专业社工、法律、无领导小组讨论等等，甚至连怎么着装都有讲究。”

　　培训的效果在何啟荣看来很明显。第一次上台做演讲时，他紧张不安，但现在对着公众演讲也能侃侃而谈。第三次全国经济普查线下正在开展，何啟荣要逐一走访社区里的所有企业，不过这一次他很淡定，“过去一年多跟企业打交道积累了不少经验”。

　　微电影的后半部分，其实是桂城大学生村官志愿者生活的“纪录片”，为平州一中病重的余老师捐款、为患癌症的钻姨募捐、为玻璃女孩楠楠开演唱会、探望独居老人和为环卫工人送清凉等公益活动，都可见他们的身影。

　　从2009年开始，桂城启动“关爱桂城”建设，推动志愿者服务进社区，而大学生村（居）官是最活跃的志愿者群体之一。以何啟荣和何穗垣所在的2012年批次桂城大学生村（居）官为例，33人中，70%以上考上了社工证。

　　未来多元化发展

　　去年进入桂城的这批大学生村（居）官，平均年龄二十六七岁，大多数人已经在当地结婚生子，“队伍稳定”。这一群体税后月薪2000多，靠此收入难以养家糊口，但薪资并非他们的关注重点。

　　“我父亲很希望我能进入体制内工作，认为这份工作稳定有前景。”何啟荣笑说，在他自己看来，最紧要的是这份工作让他能力得到了全方位的提升，有能力者自然有出路。“比如做微电影导演，看起来微不足道，但从写剧本、挑主角、人手分配到找美工、拍摄、剪辑等等，要协调不少资源，以前我或许搞不定，但现在我能应付自如。”

　　在何啟荣周围很多大学生村官看来，做村官是一种长线投资。扎根基层、服务基层的过程中，能摸爬滚打练本领，也能同村居干部、社区居民、企业家等各种群体建立联系，积累资源。“将来从大学生村（居）官这个平台出发，也许有人会自己创业，有人会去企业工作，也有人继续扎根基层社区，多元化发展。”

　　尽管村居干部职位位置有限，当选村两委委员也并非易事，但何啟荣仍然希望3年合约期满后，能留在村居工作。“我是土生土长的桂城人，回到桂一社区一年多，和社区很多居民已经建立了感情，难以割舍，也找到了工作的价值。”

　　据桂城义务工作者（志愿者）联合会理事聂桥锋介绍，2012年进入桂城的33名大学生村（居）官中，除了有1人考上公务员、1人当选为村两委干部、1人转去银行工作外，其余都扎根在基层村居。

　　近几年来，南海农村综合改革逐步步入深水区，“政经分离”后，南海超千亿元的集体经济总量更需要具备经济、法律等专业知识的人才队伍来推动其发展，而未来5年到10年，成长起来的大学生村官无疑将是基层村居发展的骨干力量。

　　“我们会尽力把他们培育成村居干部，如果通过选举未能顺利当选村居干部的，我们会考虑把他们转聘为基层工作人员，或是继续担任大学生村官等。如果大学生村官有其他更好的工作机会，我们也鼓励他们走出去。”聂桥锋说。

　　南海大学生村官发展这些年

　　南海大学生村（居）官培育工作起步较早，自1999年以来，坚持从户籍在本村（居）的高校毕业生中培养选拔村干部，希望他们既能熟悉村（居）情况又能跳出土地。一名大学生村官在南海成长为村（居）“两委”干部，一般需要4至5年。根据这一规律，南海研究制定大学生村官发展规划，明确规定每个村（居）保持配备2名左右大学生后备干部。

　　至2012年，南海村（居）官培育从“本土化选拔”，发展为采用“选派生+公开招聘+定向招聘”三结合的选聘机制，将本土化与外来化相结合。选派生招聘重点面向国内“985工程”和“211工程”院校，吸引了一批硕士、博士研究生等高学历人才报名参考，并引入了南海首个博士村（居）官。

　　如何培训锻炼大学生村（居）官？南海推出了系列举措，包括对新招聘的大学生村（居）官，进行封闭式岗前集中培训；大学生村（居）官要到区、镇（街道）机关进行3至6个月的锻炼，熟悉机关运作，进行“体验式”跟班学习；针对村（居）工作的热点、难点问题，融入丰富的“南海元素”，采取“案例教学”、“情景教学”、举办论坛等形式，进行“专题式”学习；同时为大学生们提供舞台，包括让大学生村官独立做一次决策、独立完成一个项目等等。

　　南海大学生村官的成长路径，主要包括参选村（居）“两委”干部、优先招录政府聘员、择优招录公务员等。以参选村居“两委”干部为例，数据显示，2013年村（居）党组织换届后，党组织成员中大学生村（居）官身份的291人，占比24%，其中书记22名，占比8.6%。“两委”干部中大学生村（居）官身份的325人，占比21.9%。

　　南方日报记者 周冬冬

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