白银市平川区以“构建全方位管理模式、建立立体化考评机制、搭建多元化成长平台”的方式，为大学生村官量身定制“墩苗”方案，力促大学生村官成长成才。

　　构建全方位管理模式。制定出台了《平川区选聘到村任职高校毕业生管理办法》、《大学生村官工作制度》等文件，探索建立 “4＋1”帮带法，即组工干部、乡镇党委班子成员、村党支部书记、村致富能手同时联系帮带1名大学生村官，分别从他们的思想动态、理论政策和实用技术等方面进行帮带培养，引导他们积极参与村级事务，提高农村工作水平；建立健全大学生村官“留任+考录+选聘+推荐”正常流动机制。截止目前，全区59名大学生村官中，有1名被提拔到科级领导岗位，15名经考录进入公务员队伍，8名经考录选拔到中央、省、市部门工作，1名考录农行工作人员，12名在岗大学生村官进入村“两委”班子。

　　建立立体化考评机制。一是规范考核措施。研究制定《平川区选聘到村任职高校毕业生考核办法》，按照任职村占50%、乡镇占30%、区占20%的比例，对全区在岗村官采取区、乡、村三级百分制量化考核，并把考核结果作为大学生村官续聘？解聘？报考公务员？参加选调生考试、招聘事业单位人员及享受有关激励政策的重要依据。二是健全表彰奖励制度，坚持把各级各类表彰奖励向大学生村官适当倾斜，定期开展“优秀大学生村官”、“优秀远教管理员”等评选活动，进一步激发他们干事创业的热情。三是实行动态化管理。由区委组织部牵头，为大学生村官建立个人档案数据库，考核结果存入个人档案，作为大学生村官选拔任用以及享受有关优惠政策的重要依据。

　　搭建多元化成长平台。一是搭建培训平台。将大学生村官培训列入全区干部培训计划，确保大学生村官每人每年培训累计不少于15天。培训内容着重讲解农村政策法规、农村经济、基层党建等知识。目前，共举办8期大学生“村官”培训班、累计培训204人次，有2名同志代表甘肃省大学生村官参加了中组部、农业部联合举办的大学生“村官”培训班。二是搭建锻炼平台。根据大学生“村官”各自特点，让其分别担任远程教育站点播放员、政策宣传员、便民服务员、纠纷调解员、计生宣传员等职位；有计划开展轮岗锻炼，使“村官”全方位参与乡镇的新农村建设、产业结构调整、扶贫开发、村班子换届选举、信访维稳等方面工作，使他们在锻炼中成长，在成长中进步。三是搭建创业平台。制定《平川区“大学生村官创业星火计划”实施意见》，全力实施“大学生村官”创业帮扶项目，积极为“大学生村官”创业提供政策、信息、资金、技术等方面的扶持，鼓励他们发挥自身优势创办各类专业合作社等经济实体，积极带领群众致富。截止目前，共有4名在岗和1名服务期满大学生“村官”实施了创业项目，筹集创业资总60余万元，成立了2个专业合作社，带动100余户村民创业致富。

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