打造“五位一体”培养管理链

　　为大学生村官扎根基层干事创业搭建平台

　　近年来，宝鸡市陈仓区高度重视大学生村官队伍建设，以此作为新农村建设的人才工程，作为干部队伍建设的朝阳工程，积极探索管理服务工作新路径、新举措，不断创新方式方法，积极探索打造教育、管理、关爱、考核、流转“五位一体”的培养管理“链条”，使这支队伍得到了有效锻炼，为推动农村发展发挥了积极作用，也为社会储备和输送了一批优秀人才。

　　广角度培养 提升综合能力

　　一是注重岗前培训。对新选聘大学生村官，任职前及时组织涉农单位、优秀村干部从区情实际、新农村建设现状、如何当好村干部等方面进行集中培训和座谈，为他们发放《农村基层组织建设工作手册》、《大学生村官工作日志》等资料，帮助他们尽快了解农村、适应岗位、进入角色。二是强化教育培训。邀请省、市有关方面政策理论专家、知名企业家、创业成功人士、“双强”型村党组织书记，每年集中开展1－2次基层组织建设、SYB创业就业、心理健康辅导、公务员考试应试技巧等专题教育培训，还组织他们到野外训练基地，开展拓展训练，坚持他们的工作信心，提高他们的工作技能。三是突出实践培训。依托周原华臻农业、慕仪国人菌业等产业化龙头企业，设立8个大学生村官创业实践基地，聘请农技专家、企业负责人、技术骨干为创业导师，组织参与企业生产经营、管理销售，使大学生村官提高实践技能。按照“以村上工作为主、轮岗锻炼为辅”的思路，有计划地安排任职一年以上的大学生村官到区、镇有关部门进行1-3个月的轮岗锻炼，参与扶贫开发、信访维稳、招商引资等工作，使他们积累经验、增长才干。

　　精细化管理 引导扎根基层

　　一是完善政策体系。出台《大学生村官管理考核办法》、《创新大学生村官管理培养服务工作的意见》等一系列文件，设立年度考核奖、推行转任和续聘、提供创业资金支持、建立“1+X”帮带机制、推进多岗锻炼等8条措施，还对转任为实职村干部的大学生村官，每月新增发300-400元补贴；对自愿赴坪头、拓石、凤阁岭、赤沙、香泉等西山乡镇任职的，每月增发工作津贴300元，形成相对完善的政策管理体系。二是加强日常管理。实行大学生村官正常上下班、考勤和请销假、工作日志、正常退出等十项制度，明确区、镇街、村（社区）的管理职责，实行大学生村官每周一、周五到镇街政府参加机关例会并签到管理，区、镇每月采取查看考勤记录、工作日志、电话查岗等方式对到岗情况进行检查，引导村官认真驻村开展工作。三是突出帮带引导。引导大学生村官“拜师学艺”，村干部开展工作时将大学生村官带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，有意识地让大学生村官从事新型合作医疗、民政、计生等日常工作，对特别优秀的大学生村官主动压担子，有侧重地安排一些急、难、险、重的工作任务，帮助他们提高解决基层矛盾、处理复杂问题的能力。

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