今年8月底，172名大学生村官怀揣着建设新农村的理想，背着行囊，奔赴我市农村基层最一线。

　　自2008年以来，我市共选聘732名大学生村官，分别在东西湖、汉南、蔡甸、江夏、黄陂、新洲等新城区农村一线工作。5年来，在各级党组织的关心和支持下，他们投身于武汉新农村建设，发挥聪明才智，在农村基层岗位上做出了不平凡的成绩，已经成为新农村建设的生力军。

　　把优秀大学生吸引到农村一线

　　武汉市农村发展需要人才，更需要优秀人才。为选聘高素质的大学毕业生，我市注重从源头上把住素质关。从2008年初次选聘要求的大学专科以上学历，到2009年报考条件提升为本科。目前，全市大学生村官中党员达到80.5%，本科以上学历的达到99.4%，两项指标均高于全国、全省水平。

　　市委组织部结合实际，研究制定了“三个优先”政策：同等条件下，优先选聘回原籍任职毕业生、党员学生、优秀学生干部。

　　2013年选聘的大学生村官中，硕士研究生81人，比例近50%。

　　帮大学生村官实现创业梦想

　　从“象牙塔”到“黄土地”，不是一个简单的空间转换;从学子到“村官”，更不是一蹴而就的角色转变。我市以“搭舞台，压担子”为抓手，全力推动大学生村官在新农村建设的大舞台上演绎全新的角色，帮助他们早成才、快成才。

　　市委组织部、团市委联合下发《武汉市关于实施大学生村官创业扶持项目的通知》，按照YBC模式标准，建立市级大学生村官创业基金，为优秀创业大学生村官提供无利息、无抵押、免担保的3-5万元创业启动资金。东西湖区东山办事处五七大队大学生村官、副书记朱小波在创业基金的支持下，采取“基地+农户+合作社+超市”的方式，开展农超对接，每天有38个品种、5吨多的蔬菜向超市供应，入社农户人均纯收入增长到11752元。

　　让大学生村官有序流动

　　要让大学生村官干得有希望，就要解决他们的后顾之忧，帮助任职期满的大学生村官找到好的出路，给广大大学生村官吃上“定心丸”。我市在贯彻落实“五条出路”的基础上，加大政策支持力度，让大学生村官成长之路越走越宽。

　　全市逐步提高面向大学生村官定向考录公务员的比例，并拿出部分事业岗位专门面向大学生村官招考。服务期满2年且考核称职的在岗大学生村官，报考武汉市事业单位工作人员笔试成绩加5分。大学生村官报考研究生初试总分加10 分，同等条件下优先录取。

　　截至目前，732名大学生村官中仍然在岗的有512人，考取公务员、事业单位工作人员187人，考取研究生3人，进入国有企业9人。

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