2017年陕西商洛市高校毕业生充实农村基层组织力量选聘666人(2)

　　(2)资格审查。由各县(区)组织人事部门根据选聘条件，进行资格审查。

　　(3)笔试面试。全市统一命题、统一考试时间，以县(区)为单位组织考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行;笔试、面试各占50%(笔试和面试各为100分)加权，形成考试总成绩。

　　(4)人选确定。县(区)组织人事部门依据选聘名额，以考试成绩为基础，综合各方条件确定拟选聘人员，经组织体检后，确定正式选聘人员。确定人员必须严把质量关，宁缺毋滥，不降格以求，严禁弄虚作假、徇私舞弊、优亲厚友。

　　同等条件下，国家“985”“211”院校毕业生、中共党员、学生干部和农业科技类、经济管理类、理工类专业大学生、志愿返乡创业人员优先聘用。

　　2.聘用

　　(1)统筹调配。县(区)组织人事部门按照聘用人员原则上分配到本人出生地镇(办)便利工作的要求，确定选聘人员分配意见，镇(办)籍没有选聘人员或人数不够的，在县(区)域范围内合理调配。

　　(2)培训上岗。由各县(区)组织人事部门对选聘的高校毕业生进行岗前培训，培训时间不少于3天。

　　(3)签订合同。实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，由镇(办)党委、政府(办事处)与选聘高校毕业生签订正式聘用合同。以县(区)为单位将人员聘用情况分别向市委组织部、市人社局备案。

　　五、管理与考核

　　1.对选聘高校毕业生充实农村基层组织实行聘期管理，一个聘期为3年(与村级班子届期同步)。对首轮聘用期满本人自愿并通过村级换届选举进入村“两委”班子的，转入村干部序列，不再续签聘用合同;首轮聘用期满未进入村级班子，本人自愿留村并经组织考察合格的，可继续聘用。两个聘用期满后仍未进入村“两委”班子的，解除聘用关系，自谋出路。

　　2.聘用高校毕业生列席村“两委”会议、参与村集体决策。镇(办)党政班子成员每人联系帮带1-2名聘用高校毕业生。

　　3.由聘用地镇(办)党委、政府(办事处)负责对聘用的高校毕业生进行年度考核，实绩突出、群众公认，年度考核为优秀的，参照本镇(办)年度目标责任公务员考核人均奖励标准给予奖励，优秀等次比例按聘用总数的15%掌握，奖励资金由县(区)财政解决;年度考核为不称职的，进行为期半年的整改，半年期满考核仍不称职的直接解聘。年度考核资料记入个人档案。

　　4.由市委组织部、市人社局结合村干部管理有关规定，制定选聘高校毕业生的日常管理、教育培训、年度考核、锻炼培养等相关制度，并指导督促县(区)抓好落实。

　　六、组织实施

　　选聘高校毕业生充实农村基层组织、支持脱贫攻坚工作，由市委组织部、市人社局负责指导，各县(区)制定工作方案，具体抓好组织实施。首批选聘工作从2017年9月开始启动，10月中旬选聘的高校毕业生全部到村工作。市委组织部定期对选聘高校毕业生的工作情况、日常管理等进行监督检查和通报。

（编辑：yinrong）