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2020江西南昌县招聘农村社会工作人才147名公告(2)

2020-12-15 13:31:37 大学生村官 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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因有人放弃面试资格或资格审查不合格造成的缺额，按笔试成绩从高到低依次递补一次。递补人员由工作人员线下通知考生，不再上网公示。

(三)面试

面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试者从事农村工作应具备的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、公共服务能力，以及工作责任心和岗位匹配性等。因考生人数众多不能在一个考场进行面试，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即：

面试最终成绩=面试分数×考场修正系数

考场修正系数=所有考生平均分÷考生所在考场平均分

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。面试结束后，直接进入面试的硕士研究生(含)以上学历人员，面试成绩达到平均分以上的，优先录用，但录用人数不超过实际录用总人数的50%，其他人员根据考试总成绩(笔试、面试最终成绩各占50%)，从高分到低分确定，取足招聘计划数(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、工作时间长短确定)，参加体检和政审。

(四)体检、政审

1.拟聘体检人员名单在网上予以公布。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)。体检人员在规定时间到指定医院参加体检，体检费用由应聘者承担。对体检结果有异议的，一周内可提出复检一次，复检结果为最终结果。体检合格人员进入政审。

3.体检、政审由县招聘工作领导小组办公室组织。

4.因体检和政审放弃、不合格而产生的缺额不再递补。

(五)公示

对体检、政审合格的拟聘用人员，在网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

四、聘用管理

按照自愿、就近和回原籍的原则，将录用人员派遣到村工作。对不服从组织派遣、不按规定时间报到的，取消录用资格。农村社工岗位性质为“农村社会工作专员”。聘用人员实行合同管理，聘用人员实行一年一聘，考核合格可续聘，考核不合格的取消聘用。

五、待遇保障

1.受聘上岗的农村社会工作人才，在聘用期间，每月工资3500元(实行考核管理，具体内容参照《南昌县农村社工管理办法(试行)》南组发〔2020〕2号)，缴纳城镇企业职工“五险”，个人部分由受聘人员承担，单位部分由县财政承担。

2.农村社会工作人才在村任职期间，考核优秀的优先进行岗位调剂;优先推荐为村“两委”后备干部，进行重点培养，村“两委”空缺时，按法定程序，适时补入村“两委”班子。

六、其他

1.招聘工作资格审查贯穿始终，请考生仔细对照报考资格条件，诚信报考，不符合资格条件者，请勿报名和参加考试。凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人负责。

2.在招聘考试中被发现违纪的人员，严格按《违纪处理办法》处理，严重的将禁考三年。