2018年安徽省杜集区招考村级后备干部82人公告(2)

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(三)考试

考试分为笔试和面试，笔试、面试分值均为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试。采取闭卷考试形式进行。笔试主要测试报考人员对政治常识的理解、“三农”政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，不指定考试参考用书。

笔试由区公开招考工作领导小组办公室统一组织实施，笔试试卷命题和阅卷由区公开招考工作领导小组办公室委托相关职能单位负责。笔试设一张试卷，卷面总分100分，根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按招考计划数1：2的比例确定进入面试人员。如进入面试最后一名出现笔试成绩并列时，并列者一同进入面试。面试入围人员名单在杜集先锋网、杜集先锋微信公众号和区委公开栏、镇(街道)党务公开栏内公布。

笔试时间暂定11月中下旬，领取准考证和笔试的具体时间、地点通过杜集先锋网、杜集先锋微信公众号方式通知。

面试。面试总分为100分，采取结构化面试方式进行，主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力。

面试由区公开招考工作领导小组办公室统一组织实施，面试试题、面试考官由区公开招考工作领导小组办公室委托相关职能单位负责。面试由区纪委监委、并邀请部分“三代表一委员”和新闻媒体参与全程监督。

面试的时间、地点另行通知。

(四)考察

依据考试总成绩从高分到低分差额1人确定考察对象。如出现总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如笔试、面试成绩均相同，则都确定为考察对象。

由区委组织部联合各镇(街道)组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行，同时结合考察对象的任职情况、基层工作经历、学历学位、获奖情况等客观因素，综合评定，排出名次，研究提出建议人选。

在进行考察时征询纪检、公安、法院、卫生计生、政法(综治)、信访、安监、环保、扶贫、统战(宗教)等部门意见。考察对象自愿放弃招考资格的，须在考察结束后3个工作日内书面提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。通过考察，如某职位无合适人选，该职位选拔空缺。

因各种原因考察人选出现缺额的，按照考试综合成绩从高分到低分依次递补，全区公开招考工作递补不超过一次。

(五)讨论决定及聘用

镇(街道)在考察结束后，经镇(街道)党(工)委会议进行票决后，确定后备干部人选，如某职位无合适人选，该职位选拔空缺。镇(街道)党(工)委确定人选后，报区公开招考工作领导小组研究同意后，在镇(街道)、村(社区)两级进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的纳入全区村级后备干部库管理。

四、待遇管理

新招考村级后备干部实行区级备案制。聘用期间，由镇(街道)党(工)委加强对村级后备干部的管理使用，聘用人员是中共正式党员的，担任村(社区)党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的，担任村(居)委会主任助理。聘期与所任职村或社区“两委”成员的任期相同，在一次村(社区)“两委”换届后未当选村(社区)“两委”班子成员的，自动解除聘用。按照“能进能出、动态调整”的原则，在日常考核中发现政治立场不坚定、工作能力不适应、党员群众评价差等情况的;在年度考核中确定为不合格的，及时调整出村级后备干部队伍。表现特别突出的村级后备干部，优先推荐为各类表彰对象人选。在届中村(社区)党组织成员岗位出现空缺时，对政治坚定、实绩突出、群众公认，经过一定时间的培养考察，各方面都比较优秀，确实能够胜任工作的村级后备干部，镇(街道)党(工)委及时使用;村(居)民委员会岗位出现空缺时，按相关规定执行。聘用期间，参照现任村(社区)“两委”副职标准确定村级后备干部工作报酬及缴纳相关社会保险。目前，区村(社区)“两委”副职基本报酬为18750元/年，绩效报酬为3750元/年，合计22500元/年。

五、有关事宜

本次公开招考工作，由区纪委监委进行全程监督。未尽事宜由中共杜集区委组织部会同杜集区人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0561-3090559、3093578

监督举报电话：0561-3094811

原标题：杜集区公开招考村级后备干部公告

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1、杜集区镇(街道)公开招考村级后备干部报名表.doc

2、杜集区镇(街道)村(社区)名单.doc

中共杜集区委组织部

2018年11月8日

文章来源：http://www.hbdj.gov.cn/content/detail/5be38f37a7ad98a38866e681.html