调查大学生村官就业出路:企事业单位岗位趋饱和(2)

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　　据了解，首批卸任的“村官”就业安置尚可(81%进入行政事业单位，12%留村续聘)，这不乏政策的示范效应。

　　仅1.2%曾有创业经历

　　然而，大部分“村官”对自己未来出路心存担忧，担心卸任后找不到合适的工作。长期来看，公务员、选调生定向招考人数毕竟有限，企事业单位岗位也会日趋饱和，大学生“村官”需求将呈萎缩趋势；而期满后待分配的大学生“村官”人数逐年累加。供求矛盾使大学生“村官”就业安置压力增大。与此同时，仅有1.2%的被调查者有过创业经历，资金和政策激励缺乏是“村官”创业的最大障碍。

　　对于大学生“村官”政策，调研组也提出建议。如实行“广义村官”制，引导大学生“村官”开办农村培训机构，鼓励大学生“村官”组建专业经济协会开拓农村市场，鼓励大学生“村官”投身农村基础教育事业等。建立“村官”退出机制，帮助大学生在卸任“村官”之后能够实现稳定就业或创业的政策；或者制定创业优惠政策，鼓励“村官”农村创业等。

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