2021山西运城市稷山县招聘大学毕业生到村（社区）工作50人公告（第一号）(2)

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(三)笔试

笔试采取闭卷形式，一堂考完。总分100分，时间120分钟。考生凭有效期内二代身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩保留两位小数。

笔试内容：公共基础知识和公共职业能力两部分。公共基础知识和公共职业能力包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、乡村振兴、基层治理、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等方面。

(四)资格复审和面试

1、资格复审

笔试结束后，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分(合格分数线为60分)确定资格复审人员名单，最后一名成绩并列者，一同进入资格复审。如不足3倍的按实有人数确定进入资格复审人员名单。进入资格复审人员名单在稷山县人民政府网站公示。因资格复审不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。

2、面试

资格复审无异议人员进入面试环节，面试总分100分。采取结构化面试方式进行，主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表等综合素质。

考官由5-9人组成，当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留3位小数(尾数四舍五入)。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试时间、地点在稷山县人民政府网站公告，不再另行通知。

3、综合排队

按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%(保留三位小数，尾数四舍五入)+面试成绩×40%(保留三位小数，尾数四舍五入)，综合成绩保留3位小数。最后一名成绩并列者，中共党员、退役军人优先。若条件还相同，按面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

(五)体检、考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

1、体检：体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

2、考察：考察由稷山县招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组办公室统一安排，考察采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现情况等。考察结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。

(六)公示

根据体检及考察结果，确定拟聘用人员名单，并在稷山县人民政府网站公示7个工作日，公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

(七)聘用

公示无异议的拟聘用人员，报请县委领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资等相关手续。实行试用期满考核制度，考核合格予以聘用，考核不合格不予聘用。

报考大学生被聘用后，由县委组织部根据考试成绩、个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要等分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村(社区)任职，鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。

五、职责任务

聘用大学生在村(社区)工作主要履行以下职责任务：

(一)学习宣传政策。深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村(社区)“两委”班子推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实。

(二)加强组织建设。协助村(社区)党组织抓好抓党建促乡村振兴、“五面红旗”示范村(社区)创建，推进村党组织标准化、规范化建设;协助制定民主监督管理制度，参与村(社区)各类组织建设和村务管理。

(三)参与基层治理。协助村(社区)“两委”班子完成“三零”村(社区)创建、调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务。

(四)联系服务群众。经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作。

(五)促进经济发展。配合做好富民强村各项工作，协助村(社区)“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大新型农村集体经济。

(六)做好其他工作。负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作;完成乡镇、社区党委和村(社区)“两委”交办的其它工作任务。

六、管理考核

聘用大学生由县委组织部制定规范的合同文本、签订聘用合同。聘用大学生先在乡镇、社区培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇、社区中心工作，半年后安排到村(社区)工作。大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、社区锻炼时间)，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇、社区党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村(社区)。聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由县委组织部牵头、乡镇、社区党委和村(社区)具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级;对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。大学生在村(社区)服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村(社区)工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用乡镇(社区)到村工作大学生专项编制。

七、待遇保障

聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇(社区)事业人员有关政策规定执行。统一对大学生驻村(社区)工作的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决实际困难。符合引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。

八、招聘纪律

(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

(三)应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

九、其他

(一)本次招聘，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者与报考岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。

(二)为落实疫情防控要求，考生在进入招聘的各个环节须佩戴口罩，出示“健康码”和“14天通信数据行程卡”信息，并接受体温检测，正常者方可进入现场。从境外、港澳台、国内中高风险区返回人员，要提供近48小时核酸检测结果。与境外、港澳台、国内中高风险区返回人员有密切接触者，要提供近48小时核酸检测结果。核检结果查验原件，上交复印件。考试时，对体温超过37.3℃的考生进行复检，仍超过37.3℃的，经考点考务领导小组确定是否进入隔离考场考试。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本方案未尽事宜按照晋人社厅发〔2012〕53号文件相关规定执行。

咨询电话：县委组织部 0359-5528772

电话咨询时间：上午8:00-12:00;下午15:00-18:00;

监督电话：15635902789(县纪委监委第三派驻纪检监察组)

0359-5512380(县委组织部干部监督股)

本公告由稷山县招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组负责解释，已明确说明的内容，不再做解释。此公告自发布之日起实施。

（编辑：yushuang01）