2015辽宁定向招录市县乡机关公务员和招聘事业单位工作人员共1029人启(3)

　　六、体检和考察

　　面试结束后，各市委组织部根据总成绩，按照每个职(岗)位招录(聘)计划与拟录(聘)用人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检和考察人选。总成 绩并列者，按面试成绩由高到低的排序，确定进入体检和考察人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+ 面试成绩×50%，保留小数点后两位。

　　1、体检

　　体检由各市委组织部统一组织，在市以上综合性医院进行。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试 行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕 19号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)组织实施。体检要做到组织严密、认真负责、 程序严格、公开透明。体检医生与体检者有需回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予录(聘)用。对于体检中违反操作规 程、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理。

　　2、考察

　　考察工作由各市委组织部统一安排，各县(市、区)委组织部具体组织实施。考察工作按照《关于印发<辽宁省公务员录用考察实施细则(试 行)>的通知》(辽人社发〔2013〕28号)要求进行。考察要成立考察工作组，每组由2名以上工作人员组成。要按照德才兼备、以德为先的用人标 准，根据招录(聘)职(岗)位要求，采取查阅档案、听取意见等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，并对考察对象进行资格复审。考察结束 后，考察组要写出书面考察意见，并对考察意见的真实性负责。

　　七、公示

　　各市委组织部要按照规定标准和程序，根据考试成绩、体检结果和考察情况确定拟录(聘)用人员名单，报省委组织部审核确认后，由各市、县(市、区)委 组织部在考生所在县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)分别进行公示。公示内容为拟录(聘)用人员姓名、性别、准考证号、拟录(聘)职(岗)位、笔试成 绩、面试成绩、总成绩、职(岗)位排名等信息，并公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　八、办理录(聘)用手续

　　对经公示无异议或虽有反映但不影响录(聘)用的，按规定办理公务员(参公人员)录用和事业单位工作人员聘用手续。对反映有影响录(聘)用的问题并查 有实据的，不予录(聘)用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录(聘)用，待查清后再决定是否录(聘)用。新录用的公务员(参公人员)，试用期一年。试用 期满考核合格的，办理任职定级和公务员(参公人员)登记手续;考核不合格的，取消录用。事业单位工作人员的聘用按照国家规定执行。

　　从大学生“村官”和优秀村(社区)党组织书记中定向招录市县乡机关公务员(参公人员)和招聘事业单位工作人员，是树立注重基层用人导向，拓展选人用 人视野，改善机关和事业单位人员队伍结构的重要举措，要严格实行回避制度，从事招录(聘)工作的人员凡与报考人员构成回避关系的，应按《中华人民共和国公 务员法》第七十条有关规定实行公务回避，与各招录(聘)职(岗)位所在单位领导人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条第一款所列亲属关系人员不得报 考该单位职(岗)位。要严肃招录(聘)工作纪律，把督查工作贯穿全过程，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局将派专人对招录(聘)工作进行督查 指导。无论是工作人员还是报考人员，在招录(聘)过程中出现违纪行为，都要按照有关规定进行处理。
(责任编辑：Cindy)