2019年吉林通榆县招聘“村官”172人公告(3)

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(五)面试

1.面试人选：根据笔试成绩，在达到及格线以上的人员中，按照招聘岗位人数1:3的比例，从高分到低分依次确定。如多人笔试成绩相同，且同时进入1:3比例的，一并列为面试人选。

2.面试形式：采取结构化面谈方式进行，着重考察应聘人员的综合分析、组织协调、应变处理、语言表达能力等，满分100分，及格线60分，当场打分并公布成绩，成绩保留小数点后两位。未达到及格线的不得进入下一个招聘环节。

3.时间和地点：面试定于2019年7月14日，在通榆县进行。具体时间、地点及注意事项在“通榆发布”微信平台上发布。

(六)计分方式

总成绩=笔试成绩×50%+面试×50%。计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。

总成绩在“通榆发布”微信平台上发布。

(七)体检与政审

1.体检：体检定于2019年7月17日进行。根据考试总成绩，在总成绩达到及格线以上人员中，按招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。如考试总成绩相同的，属于优先对象的，优先确定为体检人选;均为优先对象或均不属于优先对象的，以面试成绩高者优先确定为体检人选(面试成绩相同的，采取加试的方式，确定体检人选)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.政审：政审定于2019年7月19日—23日进行。由县委组织部牵头，对体检合格的拟聘用人员进行政审。对体检结果有异议的，择日复检。复检或政审不合格的，取消拟聘用人选资格，并在所报考岗位总成绩达到及格线以上人员中，按照从高分到低分的顺序择优递补。

对于出现的空缺岗位，由县委组织部在“服从调剂”总成绩达到及格线以上的未入围考生中，从高分到低分依次调剂解决。调剂工作不再另行发布公告。

(八)公示

体检、政审合格的拟聘用人员名单在“通榆发布”微信平台公示，公示期为5个工作日。公示时间为2019年7月25日—31日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有问题反映但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员试用期2个月(试用期含在合同期内)。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

(九)岗前培训

由县委组织部联合相关部门，于2019年8月2日—4日对拟聘用人员进行培训。 （编辑：wangwj）