2019江苏高邮城南经济新区招聘村级人员40人公告(2)

2019-10-09 11:52:24 大学生村官 http://www.huatu.com/ 文章来源：高邮市人民政府

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4、面试

根据笔试和加分项总成绩，按实际招聘人数1：2的比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员(含同分并列者)。面试由高邮城南经济新区组织人事科统一组织(具体时间和地点另行通知)。面试采用结构化面试形式，主要考察考生的综合分析、应变协调、服务意识与技巧、言语表达等方面的能力。

5、体检

按笔试成绩50%、面试成绩50%，加入加分项计算总成绩，根据总成绩按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若总成绩分数相同则按面试成绩从高分到低分确定参加体检人员，如该成绩仍然相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由高邮城南经济新区组织人事科负责，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》﹙试行﹚》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。

6、考察

体检合格人员的考察工作由高邮城南经济新区组织人事科参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

7、公示

拟聘用人员名单将在高邮城南经济新区网站和微信公众号进行公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

8、聘用

公示无异议的，办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行处理。公示有异议的，由高邮城南经济新区根据实际情况决定是否聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

四、聘用后管理及待遇

录用人员试用期3个月，试用期工资按2000元执行。试用期满后进行考核，考核合格后，集中办理聘用手续，交纳相关保险和公积金。聘用人员原则上安排到户籍所在村工作，由村进行管理，参照各村人员工资进行发放。合同期满考核称职可续聘，考核不合格者予以辞退。

五、纪律与监督

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受社会的监督。高邮城南经济新区纪工委对招聘工作进行全程监督。

监督举报电话：0514-84608106

本简章由高邮城南经济新区组织人事科负责解释。